Store Manager

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Retail Store Manager

CityModa è alla ricerca di uno / una Store Manager per guidare uno dei punti vendita di Bari.

Responsabilità principali:

- Gestione operativa del punto vendita, garantendo un’esperienza d’acquisto eccellente per i nostri clienti.

- Coordinamento e sviluppo del team di vendita, motivando e supportando i membri dello staff per raggiungere gli obiettivi aziendali.

- Monitoraggio delle performance di vendita e implementazione di strategie efficaci per migliorare le prestazioni del negozio.

- Gestione dell’inventario e assicurazione di una presentazione ottimale dei prodotti.

- Collaborazione con il dipartimento marketing per l’implementazione di attività promozionali e campagne locali.

Requisiti:

- Esperienza di almeno 3 anni in ruolo di Store Manager o simili nel settore retail.

- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione.

- Forte passione per la moda e profonda conoscenza delle tendenze del settore.

- Abilità di analisi e problem-solving.

- Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni, inclusi i fine settimana e i giorni festivi.

Offriamo:

- Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.

- Opportunità di crescita professionale all’interno di un’azienda in espansione.

- Retribuzione in linea con il settore di riferimento.

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Siamo impazienti di conoscerti!

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.

La preghiamo di sottoporre la sua candidatura evitando di fornire informazioni relative a matrimonio e gravidanza e responsabilità familiari.

Nell’ambito della selezione del personale Citymoda lavora affinché il processo di selezione non sia discriminatorio nei confronti delle persone durante tutto l’iter infatti durante la valutazione dei profili e dei i colloqui di lavoro, si avvale di recruiter di entrambi i generi.

I criteri di selezione prendono in considerazione requisiti rivolti alle qualità personali come la professionalità, la competenza, la specializzazione e l’esperienza e non prevede questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari.

La posizione lavorativa, prevista in fase di assunzione, prevede una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità e non è quindi influenzata dal genere delle persone candidate.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Benefit:

• Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda

Disponibilità:

• Festivo
• Straordinari
• Turni
• Turno diurno
• Weekend

Retribuzione supplementare:

• Bonus
• Piano incentivi

Istruzione:

• Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Preferenziale)

Esperienza:

• responsabile di punto vendita: 3 anni (Obbligatorio)
• manager: 3 anni (Obbligatorio)