Strategisch Adviseur Inkoop

Als Strategisch inkoopadviseur ben je medeverantwoordelijk voor de goede werking van de inkoopfunctie. Dit doe je enerzijds door stevige invulling van de adviesfunctie aan directie, projectleiders en anderen met vragen over inkoop, anderzijds door een stuk coördinatie op diverse aanbestedingstrajecten (groot en klein) die intern en extern door het IUC (Inkoop Uitvoeringscentrum) worden uitgevoerd. Kleinere maar complexe trajecten voer je zelf uit. Minder complexe trajecten worden door de operationele en tactische inkopers uitgevoerd, die jij met raad en daad bijstaat. Je bent voor je teamleden (inkopers, contractmanager en medewerkers servicepunt Inkoop) een actieve sparringpartner die kan bewegen tussen operationeel en tactisch/strategisch niveau.
De organisatie adviseer jij over inkoopstrategieën, behoeftestelling, criteria etc., waarbij het van belang is dat je de samenhang tussen verschillende trajecten doorziet.
Wat ingekocht moet worden is zeer divers; van ICT-dienstverlening tot nietmachines tot de inzet van trainers voor het uitvoeren van leerstraffen. Er wordt daarom van je verwacht dat je op alle gebieden snel tot de kern van de vraag kan komen en van hieruit kan handelen. Je participeert in diverse (ontwikkel)overleggen, signaleert kansen en risico’s en geeft (on)gevraagd advies.

Voor de functie is een aantoonbaar WO werk- en denkniveau vereist. Dit blijkt bijvoorbeeld uit een afgeronde studie bedrijfseconomie of bedrijfskunde, met specialisaties inkoop, aanbestedingsrecht en contractrecht, of uit de werkervaring. Daarbij wordt gelet op ervaring op organisatorische, procesmatige, financiële en juridische aspecten van bedrijfsvoering.
Meerdere jaren (minimaal 5 jaar) relevante ervaring met strategische inkoop in diverse adviesrollen is vereist, naast stevige ervaring in de uitvoering van Europese aanbestedingen.

Wij zijn op zoek naar een collega die enthousiast is, op alle niveaus goed kan samenwerken en initiatief toont. De functie vraagt om analysevaardigheid, adviesvaardigheid en vaardigheid om te bewegen in een wisselend speelveld met soms tegengestelde belangen. Natuurlijk ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je mensen te overtuigen.
Belangrijke competenties zijn daarnaast: Organisatiesensitiviteit, Onderhandelen, Samenwerken, Netwerken, Omgevingsbewustzijn, Plannen en Organiseren, Integer en betrouwbaar, Klantgerichtheid, Verantwoordelijkheid, Resultaatgerichtheid en Creativiteit.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.