Teamleitung (M/W/D)

• Leitung des Teams Kindertagesbetreuung einschließlich Verwaltung, Personal, Finanzen, Controlling, Qualität, Fachberatungen Kita und Kindertagespflege, Betriebskosten
• Koordination der Umsetzung der Vergabe von Kindertagesbetreuungsplätzen in Herford in Anwendung des digitalen Vergabeverfahrens „KitaVM“
• Fachaufsicht im Rahmen der Qualitätsentwicklung im Bereich Kindertagesbetreuung im Jugendamtsbezirk Herford
• Steuerung und Koordination von Projekten im Aufgabenbereich Kindertagesbetreuung
• Wahrnehmung der Trägerverantwortung für die stadteigenen Kindertagesstätten

alternativ

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, im Sozialmanagement oder in den Erziehungs- oder Sozialwissenschaften

• Einschlägige Leitungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der Frühkindlichen Bildung oder in Bereichen, welche die relevante Zielgruppe beinhalten
• Fundierte Kenntnisse der Rechtsgrundlagen, insbesondere des SGB VIII, des KiBiz sowie umfassende Fachkenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe (Kinderschutz) und im Verwaltungsrecht/ -handeln
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Mitarbeitende motivierend zu leiten und komplexe Projekte zu steuern
• Belastbarkeit und Reflexionsvermögen in Krisensituationen, Fähigkeit Prioritäten setzen zu können
• Teamfähigkeit im Rahmen der Mitarbeit im Leitungsteam des Jugendamtes
• Fähigkeit zur Moderation von Besprechungen und Arbeitskreisen
• Kenntnisse im Bereich der Sozialgesetzgebung sind erwünscht
• Verständnis für kommunalpolitische Zusammenhänge und ein kooperativer Umgang mit Mandatsträgern und Mandatsträgerinnen

• eine unbefristete und krisensichere Anstellung im öffentlichen Dienst
• ein kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Arbeitsatmosphäre
• einen modernen Arbeitsplatz in einer Stadt mit hoher Lebensqualität Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf
• flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten nach Absprache
• umfangreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein attraktives Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten (u.a. Dienstradleasing)
• Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Altersvorsorge
• einen Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Arbeitstagen