Technicien En Automatisation

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Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

RÉSUMÉ DU POSTE
Le technicien travaillera dans l’équipe OT (Technologies des opérations) pour supporter, améliorer et dépanner plus de 50 sites automatisés. Que ce soit de la programmation logique, réseautique, instrumentation et procédé, le candidat devra être versatile.

RESPONSABILITÉS

• Dépannage de système PLC, SCADA, VFD, Instrumentation, Réseautique et autres
• Programmation PLC, SCADA, HMI; majoritairement des produits Rockwell
• Supporter les opérations, modification de séquences, recettes, etc.
• Supporter l’ingénierie lors de modifications de procédé
• Planifier et guider les sous-traitants lors de modification sur les systèmes (ajout d’instrument, changement de pompe, changement de valve, remplacement de composante obsolète)
• Participer à l’amélioration continue des réseaux et de la cybersécurité
• Se déplacer dans les usines (Canada – États-Unis) afin de recenser les équipements, modifier les systèmes ou effectuer de la calibration
• Être à l’affut des nouveautés, participer à l’amélioration continue
• Planifier des migrations de système en réduisant le temps d’arrêt au minimum
• Migration de système obsolète et mise à jour de Firmware

QUALIFICATIONS

• Diplôme d’étude secondaire
• DEP en électromécanique de système automatisé et/ou DEC en électronique industrielle ou équivalent
• Bilingue (français-anglais) écrit et parlé
• Connaissance de la programmation ; LADDER, FONCTION BLOCK, SFC
• Connaissance des logiciels; Studio 5000, RSlogix 500, Factory Talk suite
• Minimum de 5 ans d’expérience en programmation de systèmes automatisés
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement au rythme rapide
• Grande capacité de résolution de problème et d’analyse
• Capacité à rédiger une documentation et des directives claires
• Connaissance des procédés industriels
• Compréhension de schéma P&ID
• Passport valide pour voyager
• Connaissance SQL (un atout)
• Connaissance des procédés du domaine de la foresterie (un atout)

Compétences Clés

• Excellente communication verbale et écrite
• Pensée logique
• Autonomie et débrouillardise
• Excellent esprit d’équipe
• Bonne organisation

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.