Technicien Médico-Technique Cdi 100% (M/F/D)

Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un technicien médico-technique (m/f/d) en CDI à 100%.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dés à présent, les préparer sous format électronique (PDF).

• Curriculum Vitae

• Lettre de motivation

• Diplôme(s)

• Certificat d'affiliation au centre commun de la sécurité sociale

• Certificat(s) de formation (en option)

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement.

Responsabilités

• Assurer la maintenance, la prévention, la révision et la réparation des installations et équipements biomédicaux

• Assister et conseiller tous les collaborateurs en lien avec son domaine d'activité

• Surveiller l'évolution des paramètres liés aux équipements (pression, température…)

• Réparer ou remplacer les éléments défectueux de tout ou partie d'ensembles biomédicaux

• Établir et rédiger des protocoles de maintenance et de contrôle

• Planifier des mises en services des équipements

• Respecter les consignes de sécurité et d'hygiène

• Organiser son poste de travail en fonction de ces consignes

• Procéder aux essais et aux tests de fonctionnement des installations et équipements biomédicaux

• Remplir régulièrement la fiche de travail qui recense toutes les activités

• Signaler tout dysfonctionnement à son supérieur hiérarchique

• Utilisation de la Gestion de maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies

• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité

• Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes

Spécificités du poste

• Le service est garanti les dimanches et les jours fériés.

• Le titulaire du poste participe aux permanences, selon le mode de fonctionnement du service médico-technique.

• Le titulaire du poste doit être détenteur du permis de conduire B dans la mesure où il sera amené à travailler régulièrement sur les trois sites du CHEM.

Compétences requises

• Fiabilité

• Esprit d'équipe

• Adaptabilité

• Sens du détail

• Sens relationnel

• Veille technologique

• Réglementation médico-technique

Diplôme

• Diplôme de technicien (régime technicien dans l'ensemble secondaire technique)

• Brevet de maîtrise

Expérience

• Expérience professionnelle de 3 années dans le domaine est considérée comme un atout

• Expérience professionnelle d'au moins 2 années dans le domaine biomédical requise

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel

• Rémunération selon la carrière CA5 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*

• 36 jours de congés légaux

• Opportunités de formation continue et développement des compétences

• Perspectives d’évolution de carrière

• 
  selon l'article 15 1). grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.

En cas d'invitation à un entretien d'embauche, un casier judicaire (bulletin n°3) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidatures complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.