Technischer Leiter (M/W/D)

Service der Spitzenklasse

Als technischer Leiter sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung aller technischen Aspekte in unserem Unternehmen. Ihre Hauptaufgabe ist es, sicherzustellen, dass alle technischen Abläufe reibungslos funktionieren und den Unternehmenszielen entsprechen.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Sicherstellung der Betriebssicherheit
• Entwicklung und Umsetzung von technischen Strategien und Konzepten, um die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu verbessern
• Leitung des technischen Teams, einschließlich Rekrutierung, Führung und Entwicklung der Mitarbeiter
• Verantwortung für die Aufrechterhaltung, Reparatur und Wartung der technischen Geräte und Anlagen
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Umweltschutzrichtlinien
• Überwachung und Kontrolle technischer Projekte und Budgets
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um technische Anforderungen und Lösungen zu definieren und zu implementieren
• Evaluierung neuer Technologien und Lösungen, um Innovation und Verbesserung voranzutreiben
• Analyse von technischen Daten
• Zusätzlich als Teil des Teams über nehmen Sie Arbeitsschichten und Bereitschaftsdienste

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Ein abgeschlossenes technisches Studium, vorzugsweise in einem Bereich wie Ingenieurwesen, Informatik oder Elektrotechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Führungsposition
• Fundiertes Fachwissen in Ihrem Fachgebiet und Verständnis für technische Prozesse und Abläufe
• Erfahrung in der Leitung und Organisation von technischen Teams
• Ausgeprägte Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln
• Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, um technische Informationen sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Mitarbeitern zu teilen
• Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, um mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und Fristen einzuhalten
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Detailorientierung
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Bereitschaft zur Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten und am Wochenende
• Praxisorientiertheit sowie Gastorientiertes Denken
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse

Darf’s ein bisschen mehr sein?

Wir zahlen über Kollektiv!

Das Kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt 2.460€/LG1 basierend auf Vollzeit. Eine Überzahlung ist vorgesehen und vom Qualifikationsprofil abhängig.

Sie wollen Spaß bei der Arbeit und das Leben genießen – auch da haben wir was für Sie:

• Einen aufregenden und abwechslungsreichen Job in einem großartigen Arbeitsumfeld und einem engagierten Team, bei dem Sie ihre eigenen Ideen einbringen können
• Ein Management, das Sie motiviert, fördert und beflügelt
• Attraktive Gesundheits- und Wellnessangebote
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterkonditionen bei Übernachtungen in unseren Marriott International Hotels weltweit
• Rabatte auf F&B Outlets in unseren Marriott International Hotels weltweit
• Mitarbeiterveranstaltungen wie Partys, Ausflüge, etc…
• Betriebliche, ärztliche Versorgung
• Ehrungen und Awards
• Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven in einem internationalen Unternehmen
• Kostenfreie Verpflegung im hoteleigenen Mitarbeiterrestaurant „Happi Pappi"

Der Beginn einer wunderbaren Reise

Ihnen ist es wichtig, in der Welt etwas zu bewegen. Was wäre ein besserer Ort, um diesen Wunsch zu verwirklichen, als Marriott International? Unter einem Dach vereinen sich hier 30 bekannte Hotelmarken in mehr als 130 Ländern zum größten Reiseunternehmen der Welt. Wenn Sie gern mit anderen Menschen zusammenarbeiten und ein Naturtalent in Sachen Kommunikation sind, dann kommen Sie zu uns und erleben Sie, wie erfüllend es ist, wenn Ihre Ideen ebenso geschätzt werden wie Ihre Arbeit. Entdecken Sie jeden Tag neue Möglichkeiten, wachsen Sie mit Ihren Aufgaben und treffen Sie Menschen aus aller Welt. Willkommen in unserer globalen Familie!

Marriott International fördert die Chancengleichheit und legt Wert auf eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Unternehmenskultur. Marriott International diskriminiert grundsätzlich niemanden, weder aufgrund von Behinderungen, ehemaliger Militärzugehörigkeit oder anderen Gründen.

Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.

Im Courtyard treibt uns die Leidenschaft an, den Bedürfnissen von Reisenden überall auf der Welt noch besser gerecht zu werden. Das war unsere Inspiration, um das erste Hotel speziell für Geschäftsreisende zu konzipieren. Und aus diesem Grund eröffnet Courtyard seinen Gästen heute besondere Erlebnisse, und zwar unabhängig vom Anlass ihrer Reise. Wir suchen Leistungsträger, die sich mit viel Leidenschaft dafür engagieren, Gästen wirklich außergewöhnliche Erlebnisse zu bieten, die die Arbeit in einem kleinen, aber ambitionierten Team zu schätzen wissen und von der Idee begeistert sind, immer wieder neue Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Und dabei kommt auch der Spaß nicht zu kurz.