Trainee In Opleiding Tot Teammanager

Heb jij leidinggevende capaciteiten en wil jij je ontwikkelen tot teammanager binnen Mediant? Binnen Circuit Acute zorg hebben we ruimte voor een

18 uur per week i.c.m. een andere functie

1 juni 2025 t/m 1 januari 2026

Mediant is een ggz organisatie in de regio Twente met ca. 1.200 medewerkers. In Twente zijn wij de expert in GGZ en we zijn echte aanpakkers. Op een nuchtere en betrokken manier leveren wij onze specialistische zorg. Onze cultuur is informeel. We kennen elkaar, lopen makkelijk bij elkaar naar binnen en bespreken wat besproken moet worden. Dit maakt ons transparant en gericht op groei. Ook extern werken we nauw samen met verschillende partners, waarbij wij dezelfde samenwerking nastreven; gericht op openheid, transparantie en samen ontwikkelen.

Het circuit Acute Zorg binnen Mediant richt zich op mensen die door een plotselinge of ernstige psychische ontregeling acuut hulp nodig hebben. In dit circuit staat het snel en adequaat stabiliseren van de cliënt centraal, met aandacht voor veiligheid, diagnostiek en behandeling in een intensieve setting.

De teams binnen circuit Acute Zorg werken multidisciplinair en bestaan o.a. uit bevlogen professionals zoals verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, psychiaters, psychologen, SPV’ers en ervaringsdeskundigen. Er is veel aandacht voor samenwerking, veiligheid, herstelgericht werken en nauwe afstemming met ketenpartners zoals huisartsen, politie, ambulancediensten en andere zorginstellingen.

Werken binnen het circuit Acute Zorg betekent werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.

WAT VRAGEN WIJ

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Het traineeship is een traject van zes maanden waarin je werkt, leert én begeleid wordt. Je gaat je middels een ontwikkelplan ontplooien op financieel, strategisch, tactisch vlak maar ook in persoonlijk leiderschap.

Jouw werkplek wordt de Opmaat in Hengelo waar zich o.a. de teams Intensieve Zorg, Medium Zorg en de Klinische Behandel Afdelingen (KBA) bevinden. Je wordt verantwoordelijk voor in ieder geval twee klinische teams en wordt onderdeel van het Management Team van Circuit Acute Zorg. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor een aantal locatiebrede portefeuilles .

Omdat je deels werkt (18 uur) in de functie van trainee, is er de mogelijkheid om dit te doen in combinatie met een andere functie. Dit is wat ons betreft onderwerp van gesprek met elkaar.

Samen met jou is er een tweede trainee die met je optrekt in dit ontwikkelprogramma. Jullie vormen samen met de programma manager een hecht trio dat in staat is om de lopende ontwikkelingen te continueren en nieuwe te initiëren.

• De mogelijk om je te ontwikkelen tot teammanager binnen een dynamisch circuit.
• Opleiding en ontwikkeling wordt on the job aangeboden.
• Begeleiding van ervaren managers binnen de organisatie.
• Coaching en ondersteuning van een ervaren teammanager uit het circuit acute zorg op je persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling.
• Voorrang bij sollicitaties op komende interne vacatures voor teammanagers.
• Inzicht in je kwaliteiten en ontwikkelpunten middels een TMA.
• Een arbeidsovereenkomst voor de functie van trainee tot en met 31 december 2025 met de intentie deze te verlengen na het succesvol afronden van het traineeship
• Een salaris tussen €2.857 en €4.434 bij een fulltime dienstverband (FWG 50 CAO GGZ). Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar de functie teammanager waarbij een salaris tussen €3.682 en €5.548 (FWG 60 CAO GGZ) van toepassing is.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%.
• Goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• De mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

FUNCTIE-EISEN

• Je bent bij voorkeur werkzaam in een zorginhoudelijke functie en hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot teammanager.
• Je hebt minimaal een opleidingsniveau dat aansluit bij de functie van teammanager (denk aan hbo werk- en denkniveau).
• Je beschikt in elk geval aantoonbaar over de competenties lef, durf en initiatief nemen.
• Je toont leiderschap, bent leergierig en hebt een sterke motivatie om te groeien in een leidinggevende rol.
• Je ziet het belang van sturen op de bedrijfsvoering én de inhoud.
• Je kunt goed samenwerken en bent in staat feedback te geven én te ontvangen.
• Je bent bereid tijd te investeren in opleiding en ontwikkeling.

Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met Monique Simons, Manager Bedrijfsvoering Acute Zorg, op telefoonnummer 06-41563623.

• Motivatie en gesprekken
• Ontwikkelpotentieel en geschiktheid voor het teammanagementvak
• TMA-analyse en competentiematch

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Als je nieuwsgierig bent geworden naar Mediant en haar medewerkers, kijk dan ook op onze website, www.mediant.nl of volg ons op social media!