Ansvarsområde:

• Bestille varetektsplasser hos kriminalomsorgen
• Koordinere mottatte oppdrag for fremstillinger av varetektsinnsatte i øst pd
• Samarbeid med interne og eksterne aktører
• Samarbeid med andre politidistrikt
• Ivareta ressurser til transporter og fremstillinger på best mulig måte og med måloppnåelse i fokus
• Risikovurdere fremstillinger og transporter.
• Være med på transport og fremstillinger ved behov og dersom tjenesten som transportkoordinator tillater dette.
• Inneha årlig godkjenning av batong, pepperspray og ha kjennskap til grunnleggende arreststasjonsteknikk.
• Utføre andre oppgaver etter nærmere ordre/pålegg fra seksjonsleder.

Utdanning:

• Generell studiekompetanse
• Førerkort klasse B
• God fysisk og psykisk helse
• Gode IKT kunnskaper
• Erfaring fra politi, kriminalomsorg eller annen logistikkvirksomhet

Ønskelig:

• Ledererfaring
  
• Erfaring innen koordineringsarbeid
• God kjennskap til bruk av MS Office, herunder spesielt Excel
• God kjennskap til politiets IKT systemer
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig

Personlig egnethet som leder med særlig gode samarbeids –og kommunikasjonsevner. Evne til å motivere, inspirere og utvikle medarbeidere, gode holdninger og verdier, resultatorientert, god gjennomføringsevne, nøyaktig og rettidig.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Ledende Arrestforvarer (stillingskode 1342), fra kr 575 400 til kr 584 500 brutto per år, lønnstrinn 59-60
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (feks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden ol.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.