Travailleur Désigné (Ac) - Employé Communal A2 (M/F) Pour Le Service Sécurité Et Santé Au Travail

L'administration communale de Hesperange se propose de recruter pour les besoins de son service Sécurité et Santé au travail un employé communal (m/f) à plein temps dans le groupe d’indemnité A2, sous-groupe administratif.

a) Conditions d'admissibilité et profil:

• être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;

• jouir des droits civils et politiques ;

• offrir les garanties de moralité requises ;

• satisfaire aux conditions d’aptitudes physiques et psychiques requises pour l’exercice de la tâche ;

• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) ;

• être au moins détenteur d’un diplôme du niveau 6 du cadre luxembourgeois des qualifications tel que prévu à l’article 69 de la loi du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, à savoir : - Bachelor.

• avoir suivi une formation de travailleur désigné niveau B ou C constitue un atout ;

• être disponible et flexible ;

• savoir travailler de manière autonome, mais aussi en équipe ;

• être entreprenant, dynamique et sociable ;

• avoir le goût des responsabilités et le sens de l’organisation ;

• avoir une bonne maîtrise des logiciels MS Office.

b) Missions et tâches :

• Élaboration de dossiers de sécurité et veiller à l’application des principes généraux de prévention ;

• Rédaction de procédures internes et contrôle de leur mise en œuvre ;

• Coordination des dossiers concernant la sécurité et la santé au travail ;

• Suivi du plan d’actions sécurité, réalisation des audits de sécurité et rédaction de rapports;

• Vérification de l’application des bonnes pratiques en matière de prévention des accidents et de protection de l’environnement, via des rondes et visites de sécurité réguliers/périodiques ;

• Définition d’actions correctives pour la prévention des incidents et accidents ;

• Contribution au développement de projets transversaux dans le domaine de la sécurité ;

• Supervision des méthodes de travail et des moyens mis en œuvre, évaluation et étude des risques ;

• Gestion opérationnelle et suivi de tous les incidents/accidents impactant les différents domaines critiques de sécurité et de santé au travail.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

c) Pièces à joindre :

• lettre de motivation renseignant votre adresse, téléphone et e-mail ;

• notice biographique (CV) avec photo récente, certifiée sincère et mentionnant de façon détaillée la formation scolaire et l’expérience professionnelle acquise antérieurement ;

• extrait récent de l’acte de naissance (< 2 mois) ;

• extrait récent du casier judiciaire (< 2 mois) ;

• copie de la carte d’identité ou du passeport et de la carte de la sécurité sociale ;

• certificat d’affiliation du Centre Commun de la Sécurité Sociale ;

• copies des certificats et diplômes d’études.

Les demandes munies des pièces à l'appui requises sont à adresser au collège des bourgmestre et échevins, B.P. 10, L-5801 Hesperange, pour le 9 mai 2025 au plus tard.

Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas pris en considération.

d) Conditions de recrutement :

Le recrutement se fait sur base des dossiers de candidatures, d’entretiens, et le cas échéant suivant d’autres démarches éventuelles à définir.

Des renseignements supplémentaires peuvent être obtenus au service des ressources humaines (bureau R15/R17, tél. 36 08 08 – 2303/2295/2332).

En déposant sa candidature, l’intéressé(e) donne son accord à l’administration communale d’utiliser ses données personnelles dans le cadre du procès de recrutement conformément aux dispositions du règlement européen sur la protection des données personnelles (UE 2016/679).