Truck Driver Recruiter

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About Us:

Speedy Transport Group Inc. founded in 1941 as a local, same-day parcel pick-up and delivery service, Speedy Transport (SZTG) has grown to be one of Canada's largest privately held carriers.

Position Responsibilities:

• Recruitment/hiring of Company Drivers and Owner Operators. The selected candidate will be vital to the selection process by testing the driver applicants and ensuring the prospect is capable of fulfilling their requirements within the Owner Operator/Driver contracts.
• Conduct the Driver Orientation before the Driver is initially dispatched. Orientation includes safe driving procedures and professionalism; reporting accidents; reporting incidents; the contract; pre & post trip inspections; maintenance requirements; log book requirements and procedures; including, using the supplied handheld device, etc.
• Coordinate a variety of programs for the purpose of providing information and/or recognition to drivers.
• Work with P&D and Linehaul managers to identify current and future needs so recruitment efforts are proactive, so the supply of drivers meets our customers’ needs.
• Evaluate the ongoing performance of drivers and driver applicants for the purpose of ensuring that the required skills levels are met and are in compliance with company and regulatory requirements.
• Inform drivers and driver applicants (e.g. rules, regulations, laws, compensation structure, expectations, etc.) for the purpose of providing pre-hiring information and/or implementing procedures throughout the network.
• Maintain files and records for the purpose of documenting activities and/or providing an up-to-date information and an audit trail.
• Prepare reports (e.g. recruiting activity reports, training handouts, safety information guidelines, driver evaluations, etc.) for the purpose of providing information and/or training materials to drivers.

Position Qualifications:

• CHRP Designation preferred or working towards
• University or College degree in business or a related field a strong asset
• Previous experience in Human Resources role a strong asset
• Self-motivated and energetic
• Ability to work independently or as part of a team
• Good computer skills
• Ability to establish and maintain effective working relationships with others
• Ability to lead and provide effective and timely feedback
• Ability to work in a high volume environment and meet deadlines
• Ability to rapidly learn and perform tasks related to the department or units regulations, policies, rules, functions, procedures or processes
• Ability to communicate with others and to assimilate and understand information to make sound decisions in a manner consistent with the essential job functions

What does Speedy Transport have to offer?

• Benefits and Incentives
• RRSP's + Company Matching
• Profit Sharing Bonus Program
• + more!!

Please note: We do not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants at any stage of our recruitment process

#HP

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À propos de nous :
Fondée en 1941 en tant que service local de cueillette et de livraison de colis le jour même, Speedy Transport (SZTG) est devenue l’un des plus importants transporteurs privés au Canada.

Responsabilités du poste :

• Recrutement et embauche de chauffeurs salariés et de propriétaires-exploitants. La personne sélectionnée jouera un rôle clé dans le processus de sélection en évaluant les candidats chauffeurs et en s’assurant qu’ils sont en mesure de respecter les exigences prévues dans les contrats de propriétaire-exploitant ou de chauffeur.
• Animer l’orientation des chauffeurs avant leur première affectation. L’orientation comprend notamment : les procédures de conduite sécuritaire et le professionnalisme, la déclaration des accidents et incidents, le contrat, les inspections avant et après trajet, les exigences d’entretien, les exigences et procédures relatives aux carnets de bord, y compris l’utilisation de l’appareil portatif fourni, etc.
• Coordonner divers programmes afin de fournir de l’information et/ou de la reconnaissance aux chauffeurs.
• Collaborer avec les gestionnaires P&D (ramassage et livraison) et Linehaul afin d’identifier les besoins actuels et futurs pour que les efforts de recrutement soient proactifs et que l’offre de chauffeurs réponde aux besoins de nos clients.
• Évaluer le rendement continu des chauffeurs et des candidats afin de s’assurer que les compétences requises sont atteintes et conformes aux exigences de l’entreprise et aux réglementations en vigueur.
• Informer les chauffeurs et les candidats (règles, règlements, lois, structure de rémunération, attentes, etc.) afin de fournir l’information préalable à l’embauche et/ou de mettre en œuvre les procédures à travers le réseau.
• Maintenir les dossiers et registres afin de documenter les activités, assurer l’actualité de l’information et garantir une piste d’audit.
• Préparer des rapports (p. ex. rapports d’activités de recrutement, documents de formation, lignes directrices en matière de sécurité, évaluations de chauffeurs, etc.) afin de fournir de l’information et du matériel de formation aux chauffeurs.

Qualifications requises :

• Désignation CRHA (CHRP) privilégiée ou en voie d’obtention
• Diplôme universitaire ou collégial en administration ou dans un domaine connexe, un atout important
• Expérience préalable en ressources humaines, un atout important
• Autonomie et dynamisme
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Bonnes compétences informatiques
• Capacité à établir et maintenir des relations de travail efficaces
• Capacité à diriger et à fournir une rétroaction efficace et en temps opportun
• Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé et à respecter les échéances
• Capacité d’apprendre rapidement et d’exécuter des tâches liées aux règlements, politiques, règles, fonctions, procédures ou processus du service
• Capacité à communiquer efficacement, à assimiler et comprendre l’information afin de prendre des décisions éclairées conformément aux fonctions essentielles du poste

Ce que Speedy Transport offre :

• Avantages sociaux et incitatifs
• REER avec cotisation de l’employeur
• Programme de partage des profits
• Et plus encore

Veuillez noter : Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats à aucune étape du processus de recrutement.

#HP

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: From $55,000.00 per year

Benefits:

• Dental care
• Extended health care
• Life insurance
• On-site parking
• Profit sharing
• RRSP match
• Vision care

Experience:

• Recruitment: 2 years (required)
• Transportation : 1 year (preferred)

Work Location: In person