Un·E Ingénieur·E De La Ville (F/M/D)

La Ville de Dudelange se propose de recruter au service Gestion et maintien du patrimoine.

Un·e ingénieur·e de la Ville (f/m/d) en tant que fonctionnaire communal·e ou employé·e communal·e dans le groupe de traitement respectivement d’indemnité A1, sous-groupe technique, à tâche complète et à durée indéterminée.

• Les candidat es doivent être détenteur·rices d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un Master scientifique.

• Les candidat·es intéressé·es par le poste en tant que fonctionnaire communal·e dans la carrière A1, devront avoir passé avec succès l'examen d'admissibilité dans la carrière concernée.

Pièces à fournir:

Lettre de motivation

Curriculum vitae

Copie pièce d'identité

Copie carte de sécurité sociale

Copie diplôme ou certificat d'études requis

Copie de la réussite de l'examen d'admissibilité (pour le poste en tant que fonctionnaire)

Extrait du casier judiciaire N°3

Les tâches incombant au poste comprennent :

• Analyse, développement et suivi structurels de l’organisation des services GMP

• Suivi des budgets ordinaires et extraordinaires

• Validation des commandes et des factures suivant la procédure de gestion des demandes d’achat

• Recrutement pour les besoins du département GMP

• Entretiens internes avec les collaborateur·rices GMP à leur demande ou à la demande des responsables : demandes personnelles, résolution de conflits, e.a.

• Faciliter la communication et le travail collaboratif entre les différents services

• Élaborer et mettre en œuvre de concepts stratégiques et organisationnels

• Gestion du gaz naturel :

• garants du calcul du tarif d’utilisation du réseau de gaz, ainsi que de l’établissement de la comptabilité commerciale analytique – création, suivi/exécution et contrôle du budget
• garantir une permanence sur le réseau gaz (fuites et autres évènements fortuits majeurs)

• Coordination générale des services :

o Secrétariat GMP

o Unité Achats – Facturation

o Gaz-Eau-Canalisation

o Circulation

o Techniques des bâtiments

o Ateliers communaux

o Travaux généraux

o Espaces verts

o Nettoyage bâtiments

o Sécurité et santé au travail

o Electricité et éclairage public

o Travaux publics

o Entretiens des bâtiments

• Participation à des réunions avec les bureaux d’études, consultants et autres :

o Préparation, gestion et suivi de projets et de chantiers

o Résolution de problèmes techniques et recherche de solutions adéquates

o Élaboration de procédures de travail favorisant le fonctionnement des services

• Participation à des réunions avec le collège des bourgmestre et échevin·es :

o Conseil technique, stratégique et appui général au CBE

o Présentation de dossiers techniques divers avec motivations, argumentaires et éclaircissements

o Soumission à l’approbation par le CBE

o Traitement des divers dossiers « personnel GMP » : tout type de demande personnelle (e.a. demande de congé parental, modifications du temps de travail), mutations, réprimandes…

• Groupe de travail et de pilotage du projet NeiSchmelz

• Veiller à ce que les lois, règlements et procédures administratives soient respectés

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service.

Les personnes intéressées doivent correspondre au profil suivant :

• être détenteur·rice d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un Master scientifique ;

• disposer au minimum de 5 ans d’expérience gestion d’équipes et de projets ;

• maîtriser parfaitement les trois langues administratives (luxembourgeois, français et allemand) ainsi que des connaissances approfondies en anglais;

• témoigner d’une grande rigueur et d’une forte capacité d'organisation et de coordination ;

• avoir de très bonnes connaissances techniques ;

• avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;

• être doté·e des compétences sociales suivantes :

• esprit créatif, analytique et approche proactive
• rigueur, bon esprit d’organisation et de coordination
• autonomie, capacité de motivation et faculté de travail en équipe
• bonnes facultés de communication et aisance relationnelle (décideur·euses politiques, collaborateur·rices, fournisseurs, citoyen·nes, …)
• capacité d’écoute et aisance oratoire
• capacité de détecter et de résoudre des problèmes
• sens de l’analyse et de synthèse
• sens aigu des responsabilités
• avoir de très bonnes aptitudes à diriger et à superviser des équipes
• avoir de bonnes compétences d'information et de communication
• disposer d'un esprit d'organisation et de coordination
• être autonome et avoir le sens des responsabilités.