Un(E) Responsable Risques/Contrôle Interne Et Procédures H/F

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L’OPAL RECHERCHE

Un(e) Responsable Risques/Contrôle Interne et Procédures H/F

CDI – Temps complet

Basé à Laon

Direction : Direction de la Performance de Gestion

Qu’est-ce que l’OPAL ?

Créé en 1924, avec plus de 13 000 logements répartis sur l’ensemble du département, l’OPAL (OPH de l’Aisne) est l’Office Public du Département de l’Aisne. Constructeur de nouveaux logements, il répond aux besoins du territoire. En parallèle, il engage une véritable politique de réhabilitation du patrimoine existant et modernise ainsi l’offre de logements présente sur le territoire. Présent pour les maires des villes et des bourgs, l’OPAL propose des logements de qualité, à des prix abordables. Ces logements (pavillons et appartements) peuvent être dédiés à des publics cibles tels que les étudiants, les seniors ou encore les personnes souffrant d’un handicap. La construction ou réhabilitation de structures et équipements est également assurée via la maîtrise d’ouvrage pour tiers.

Missions et activités que nous proposons à ce poste :

Être le pilote de la maîtrise des risques, du contrôle interne et des procédures de l’Office, en garantissant leur cohérence, leur fiabilité et leur mise en œuvre opérationnelle. Être également le référent et le conseiller des équipes et des projets stratégiques afin de sécuriser les activités et d’accompagner l’évolution des processus.

1. Pilotage de la cartographie des risques

· Concevoir, mettre à jour et animer la cartographie des risques opérationnels de l’Office (processus métiers, risques financiers, informatiques, réglementaires, RH, gestion locative, patrimoine…).

· Évaluer la criticité des risques (impact, probabilité, maîtrise).

· Proposer et suivre les plans d’actions de maîtrise en lien avec les directions opérationnelles.

· Assurer la cohérence avec les obligations réglementaires du secteur HLM (contrôle interne comptable, loi ELAN, RSE, conformité, risques de gestion locative, risques de patrimoine…).

2. Déploiement et animation du contrôle interne

· Structurer, mettre à jour et suivre le dispositif de contrôle interne.

· Définir les contrôles clés, superviser leur mise en œuvre et analyser les résultats.

· Formaliser les anomalies, les risques résiduels et les recommandations.

· Accompagner les managers pour renforcer la culture du contrôle interne au quotidien.

· Participer aux audits internes et externes (direction générale, commissaires aux comptes, bailleurs de fonds, organismes de tutelle).

3. Élaboration, gestion et amélioration des procédures

· Rédiger, mettre à jour et harmoniser les procédures métiers (gestion locative, charges, patrimoine, finances, RH, informatique…).

· Structurer le référentiel documentaire interne (processus, modes opératoires, formulaires).

· Animer des ateliers avec les services pour simplifier, sécuriser et standardiser les pratiques.

· Mettre en place des indicateurs d’efficacité des processus (délais, conformité, risques résiduels).

4. Conseil, accompagnement et communication interne

· Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de maîtrise des risques et de conformité.

· Concevoir et animer des formations internes (culture du risque, bonnes pratiques, méthodes).

· Accompagner les services dans la mise en œuvre des améliorations identifiées.

5. Contribution aux projets stratégiques

· Participer aux projets structurants de l’Office : changement de SI, évolutions réglementaires, certification qualité, projets digitaux, transformation des processus.

· Anticiper les impacts en matière de risques et de contrôle interne.

· Contribuer à la fiabilité des données et à la sécurisation des flux dans les nouveaux outils.

Ce job vous intéresse, mais vous vous demandez si vous avez le profil et les compétences ?

Compétences techniques :

· Maîtrise des référentiels de gestion des risques et contrôle interne (COSO, contrôle interne comptable, cartographies).

· Connaissance approfondie du secteur du logement social (réglementation HLM, comptabilité des OPH, gestion locative, patrimoine, charges récupérables, financement…).

· Capacité à modéliser et simplifier les processus.

· Très bonnes compétences rédactionnelles (procédures, notes, analyses).

· Aisance avec les systèmes d’information (ERP HLM, outils collaboratifs, workflows).

· Analyse de données (indicateurs, tableaux de bord).

Compétences humaines :

· Pédagogie et forte capacité à faire adhérer les équipes.

· Sens de la diplomatie et de l'écoute active.

· Rigueur, méthode et sens de l’organisation.

· Esprit d’analyse et de synthèse.

· Leadership transversal sans lien hiérarchique direct.

· Sens du service et orientation résultats/qualité.

Avantages : 13ème mois, prime vacances, chèques déjeuners, mutuelle employeur.

Envie d'apporter votre pierre à l'édifice ? Rejoignez-nous en envoyant votre CV ainsi que votre lettre de motivation à l'adresse : recrutement@opal02.com

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 32 847,00€ par an

Avantages :

• Intéressement et participation
• RTT

Lieu du poste : En présentiel