Universitätsassistent:In - Dissertationsstelle

Beginn/Dauer:

• ab 01.10.2025
• auf 4 Jahre

Organisationseinheit:

• Experimentalphysik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß:

• 20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

• Dissertation im Bereich Experimentalphysik - Supraleitende Schaltkreise
• Eigene Forschung an Quantensystemen im Rahmen von Projekten
• Selbständige Lehre
• Aus- und Weiterbildung
• Administrative Aufgaben
• Publikation und Betreuung von Studierenden

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium in Physik
• Gute Englischkenntnisse
• Erfahrungen im Design von Supraleitenden Schaltkreisen, im Umgang mit Mikrowellen Messungen, Kryo-Tec Elektronik
• Kenntnisse auf dem Gebiet der Quantenphysik und Quantenoptik
• Teamfähigkeit in der Zusammenarbeit mit Projektgruppen
• Kreative Problemlösungsfähigkeit
• Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/personalabteilung/wissenschaftliches_personal/profile-wiss-personal/dissertationsstellen.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 25.08.2025 unter Angabe der Chiffre MIP-15319

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Claudia Mevenkamp
E-Mail: Claudia.Mevenkamp@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.