Verzuimcoach

Vind jij het leuk om organisaties te helpen grip te krijgen op hun verzuim? En hou jij ervan om de klant zo goed mogelijk te helpen? Of ben jij een starter op de arbeidsmarkt, maar heb jij ambitie om door te groeien naar Verzuimcoach? Dan is de rol Verzuimcoach bij VLC & Partners helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Verzuimcoach zal jij je dagelijks bezighouden met het adviseren van de werkgever over verzuimdossiers, de manier waarop het verzuim is georganiseerd en je signaleert verzuimproblematiek binnen de organisatie. Ben je een starter? Dan kun je beginnen op taak niveau en administratieve werkzaamheden verrichten. Op deze manier zorg je ervoor dat je vanuit jouw rol bijdraagt aan het blijven groeien en ontwikkelen van de organisatie.

Op de lange(re) termijn weet jij zo de organisatie te helpen om grip te krijgen op het verzuim. Daarbij streef je er altijd naar om de (internationale) klant te ontzorgen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ontwikkelen.

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?

• 50% Klantcontact via mail en telefoon

• 25% Administratie

• 15% Contact met partners (Arbo, verzekeraar)

• 10% Intervisie met collega’s

Het team en onze organisatie

Als Verzuimcoach neem je een belangrijke rol in binnen het Employee Benefits team op onze locatie in Tilburg. Als team houden we ons samen bezig met het ondersteunen en adviseren op de vlakken rondom verzuim. Dit doen we met een team van 5. Over het algemeen werken we 1 a 2 dagen op kantoor en de rest meestal vanuit huis. Als we op kantoor zijn vinden we het leuk om samen te lunchen en een wandeling te maken.

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Bij VLC & Partners zijn we altijd in beweging. We werken vanuit onze vier merkwaarden: gedrevenheid, aandacht, nieuwsgierigheid en durf. We zoeken collega’s die onze ambitie om te groeien verder vormgeven, en vinden het belangrijk dat je een baan hebt die goed past in jouw leven, waar je energie van krijgt en bovenal bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw talent.

Wat neem je mee?

Om je rol bij VLC & Partners succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent in het bezit van een casemanagement diploma.

• Je volgt de ontwikkelingen in de markt en ben op de hoogte van nieuwe wet- en regelgeving

• Je bezit de volgende competenties: Aanpakker, Inlevingsvermogen, Oplossingsgericht, Luisteraar, Analytisch vermogen.

Voldoe je net niet aan alle punten? We nodigen je uit toch te reageren als je interesse hebt, dan kunnen we samen bekijken wat er mogelijk is.

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Goed marktconform salaris

• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen

• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand

• Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)

• Thuiswerk- en internetvergoeding

• Collectieve pensioenregeling

• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden

• Laptop voor zakelijk gebruik

• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.

• Veel interne doorgroeimogelijkheden

• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde eigenschappen? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen VLC & Partners!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en je teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld