Vi Søger En Funktionsleder Med Evner Til At Drifte Og Forandre Samtidig

Brænder du for at skabe inddragende og gennemsigtige processer? Kan du sikre trivsel, psykologisk tryghed og høj faglighed for dine medarbejdere? Og kan du udvikle og forandre i tværgående opgavefællesskaber, sideløbende med at der er sikker drift? Så læs med her.

Om jobbet

Som funktionsleder for Energi & Vedligehold får du ansvaret for styring og prioritering af vedligeholdelsesplaner for kommunens ca. 530 ejendomme.

Udover traditionel energistyring og -optimering og vedligehold indeholder funktionen også et aktuelt stort fokus på brandsikkerhed med bl.a. dokumentation af kontrol af passiv brandsikring. I den sammenhæng er Energi & Vedligehold en af nøgleaktørerne i at sikre korrekt anvendelse af bygningerne i tæt samarbejde med de mange brugere og øvrige kollegaer inden for ejendomsområdet.

Som funktionsleder for Energi & Vedligehold refererer du til kontorchefen for Byggeri & Vedligehold, der refererer til afdelingschefen for Økonomi, Ejendom og Portefølje. Du bliver tæt lederkollega med funktionslederen for Byggeri, og overordnet bliver du en del af et bredt ledelsesteam i afdelingen, der alle har det til fælles at de står i spidsen for understøttende funktioner enten internt i forvaltningen eller for Odense Kommunes øvrige forvaltninger.

Sammen med den øvrige ledergruppe, forestår der i 1. halvdel af 2026 et stort implementeringsarbejde med Odense Kommunes nye FM-system, hvor nye arbejdsmetoder skal i anvendelse.

På energiområdet er der vedtaget 2 direktiver i EU, som får stor betydning for, hvordan vi skal arbejde med energieffektiviseringen af de kommunale ejendomme, og heraf følger en omfattende opgave med at få kravene omsat til strukturerede arbejdsgange.

Om os

I By- og Kulturforvaltningen arbejder vi med alt fra byudvikling, kulturelle begivenheder og drift af kommunens ejendomme til lokalplaner og erhvervsudvikling. Vi er derfor mange forskellige slags ansatte. Bibliotekarer, rengøringsassistenter, ingeniører og byggesagsbehandlere arbejder sammen om at skabe de bedste rammer for byen og understøtte en bæredygtig fremtid for Odense. Med vores brede opgaveportefølje spiller vi i By- og Kulturforvaltningen en helt central rolle i Odenses udvikling.

Vores fælles vision i forvaltningen er, at vi sammen skaber en by, man ikke vil gå glip af. By- og Kulturforvaltningen har nemlig en mission om at skabe smukke, attraktive og mangfoldige rammer for livet i Odense, og det gør vi ved at understøtte det levede liv i byen, og skubbe til virkelyst, vækst og vilkår, når vi udvikler byen. Som medarbejder i By- og Kulturforvaltningen arbejder du ud fra fire kerneværdier: handlekraft, lydhørhed, ambition og imødekommenhed. De danner fundamentet for, hvordan du samarbejder med andre både kollegaer, samarbejdspartnere og borgere. Med udgangspunkt i værdierne er du med til at gøre den forskel, som er så vigtig for Odense – uanset om du drømmer om at gøre forskellen for den enkelte borger i hverdagen eller for os alle sammen for fremtiden.

Energi og Vedligehold består af 20 medarbejdere fordelt på 4 energikonsulenter, 15 bygningsvedligeholdere og en controller.

Funktionen har ansvaret for vedligeholdelsen af Odense Kommunes ca. 530 ejendomme med et budget på ca. 90 mio. kr. samt en række løbende anlægsrammer for ca. 40 mio. kr. Hertil kommer forbrugsafgiftsbudgettet på ca. 75-80 mio. kr. som ligeledes administreres under Energi og Vedligehold.

Målene for Energi & Vedligehold er en del af den samlede målsætning for Økonomi, Ejendom og Portefølje, og består bl.a. af følgende overskrifter:

• digitale arbejdsgange og arbejde efter standarder
• medarbejdere kan oversætte og formidle deres faglighed til et brugerperspektiv
• inddragende og gennemsigtige processer i prioriteringen af opgaver /driften herunder årshjul
• god økonomistyring
• der tænkes ”vores” (ikke ”mit”) i opgaveløsningen

Om dig

Dine medarbejdere ønsker, at du

• er empatisk, tilgængelig og nærværende med en naturlig pondus
• har en faglig viden og meget gerne erfaring fra en politisk styret organisation
• formår at agere i en til tider kaotisk hverdag
• kan sikre en kultur, hvor der er psykologisk tryghed og løbende kompetenceudvikling i det daglige arbejde.

  
  

Dine kollegaer ønsker, at du

• har et tværgående syn på opgaver, opgavefællesskaber og samarbejde internt og eksternt
• kan arbejde i helheder i den ledergruppe, du bliver en del af
• er lydhør overfor solide, rationelle og gennemtænkte argumenter
• får energi af at arbejde med drift og i spændingsfeltet drift og udvikling

  
  

Din chef ønsker, at du

• kan udvikle en driftsorganisation, mens der er sikker drift.
• sætter retning og rammer – og følger op på processer, opgaver og mål
• stiller krav til kvaliteten i opgaveløsningen så kontorets faglighed hele tiden udvikles
• er bevidst om både dit eget og medarbejdernes vidensniveau i opgaver og samarbejder – og altid har øje på, at der kan være blinde vinkler.

By- og Kulturforvaltningen ønsker, at du

• altid ser ”vores” og ikke ”mit” i opgaveløsningen
• kan oversætte fra politik til drift og omvendt
• engagerer dig i funktionsledernetværket
• kan agere i krydspres og skabe mening.

Vi tilbyder

Der er tale om en stilling med en betydningsfuld og spændende hverdag med godt kollegaskab og udfordrende arbejdsopgaver og du bliver en del af en engageret ledergruppe, hvor vi lægger vægt på sparring om de tværgående opgaver. Der er gode muligheder for udvikling af personlige og faglige kompetencer.
Du vil få placering i storrumskontor på Odense Slot, hvor du sammen med dine medarbejdere og medarbejderne fra Byggeri udgør et kontorfællesskab, som i høj grad også samarbejder om ejendommene.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ansættelse ønskes til 15. april 2026 eller snarest muligt.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til at kontakte kontorchef for Byggeri & Vedligehold Dorthe Krammager på 51 46 40 75 eller dorkr@odense.dk og få yderligere oplysninger om stillingen.

Det praktiske

Der er ansøgningsfrist den 15. februar 2026.
Vi holder 1. samtalerunde den 18. februar 2026, og vi indkalder derfor med kort varsel.
2. samtalerunde afholdes den 24. februar 2026. Kandidater, som inviteres til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde og modtage tilbagemelding på en personprofilanalyse i perioden mellem de to samtaler.