• Påtaleansvar i straffesaker hovedsakelig vedrørende cyberrettet og cyberstøttet økonomisk kriminalitet
  
• Avgjøre når det skal iverksettes etterforsking
  
• Være påtalefaglig etterforskningsleder (PÅL) og lede polititjenestepersonell sin etterforskning, herunder ta stilling til bruk av tvangsmidler
  
• Innenfor egen saksportefølje, sikre at sakene etterforskes i tråd med gjeldende regelverk og faglige standarder, herunder beslutte eller begjære rettens avgjørelse om bruk av tvangsmidler, føre kontroll med bruk av tvangsmidler
  
• Gi faglig støtte og veiledning til politifaglig etterforskningsleder (PEL) og etterforskerne
  
• Foreta løpende påtalevurderinger og påtaleavgjørelser i egen saksportefølje
  
• Foreta nødvendige innstillinger til overordnet påtalemyndighet.
  
• Utføre aktorater, jf. straffeprosessloven § 76
  
• Utarbeide etterforskningsplan der dette er pålagt eller hensiktsmessig
  
• Orientere og varsle høyere påtalemyndighet i henhold til gitte direktiver
  
• Utøve legalitetskontroll, herunder sikre rettssikkerhet og objektivitet på alle trinn av saksbehandlingen
  
• Gjennomføre kvalitetssikring eller bidra til evaluering dersom saken er gjenstand for dette
  
• Besvare media i konkrete straffesaker

Nødvendig kompetanse for alle stillingskoder:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne – norsk
• Gode datakunnskaper

Ønsket kompetanse for alle stillingskoder:

• Førerkort klasse B
  
Som politifullmektig må du i løpet av ett år gjennomføre obligatorisk grunnopplæring for politiets påtalejurister.

• 
  

Ønsket kompetanse for politifullmektig:

Nødvendig kompetanse for politiadvokat:

• Gjennomført obligatorisk grunnopplæring for politiets påtalejurister
  
• Minst ett års erfaring fra påtalemyndigheten og utvidet påtalekompetanse
  
• God innsikt i politiets oppgaver og organisasjon
  
Kunnskap om politiets datasystemer og erfaring fra relevant prosjekteringsverktøy

• 
  

Ønskelig kompetanse politiadvokat:

• Videreutdanning for politiets påtalejurister
  
• Erfaring med internasjonalt politisamarbeid
  
• Arbeidserfaring opp mot organisert kriminalitet
  
• Erfaring med utradisjonelle etterforskingsmetoder
  
• Kjennskap til kryptovaluta
  
Grunnleggende kunnskap om digitale spor i etterforskingen

• 
  

Nødvendig kompetanse for politiadvokat 2:

• Minimum seks års påtaleerfaring eller fire år påtaleerfaring kombinert med minst 2 år annen relevant arbeidserfaring
  
• Utvidet påtalekompetanse
  
• Særlig høy faglig kompetanse innenfor påtalearbeid
  
• Relevant tilleggsutdanning på aktuelt fagfelt, eller relevant arbeidserfaring som kan kompensere for tilleggsutdanning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

• Strukturert og nøyaktig
  
• Serviceinnstilt, fleksibel, initiativrik og god vurderingsevne
  
• Resultatorientert
  
• Evne til å ta beslutninger
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som:
  politifullmektig (stillingskode 0288), fra kr 650.000 brutto pr år
  politiadvokat (stillingskode 1245) fra kr, 690.000 brutto pr år
  politiadvokat 2 (stillingskode 1543) fra kr 820.000 brutto pr år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.