• Utøvende redaktør og eier for politiets intranett
• Faglig ledelse og utvikling av politiets nasjonale internredaksjon
• Faglig ansvar for felles retningslinjer, beste praksis og etterlevelse
• Være pådriver for videre utvikling av politiets internkommunikasjon sammen med etatens fagnettverk
  
• Bidra i tverrfaglig eierskap, samarbeid og koordinering for å styrke medarbeideropplevelsen i politiet
• Bidra i avdelingens rådgivning og øvrige oppgaveløsning
  

• Relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole, på minimum bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• God forståelse for eierrollen, og erfaring med forvaltning og utvikling av intranettløsninger i komplekse virksomheter
• Solid kompetanse innen internkommunikasjon, klart språk og historiefortelling
• God teknisk forståelse og kjennskap til produktorientert utvikling. Kjennskap til Episerver/Optimizely og Microsoft 365 er en fordel.
• Kunnskap om brukersentrert utvikling og universell utforming

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

• Gode samarbeidsevner
• God gjennomføringsevne og strategisk forståelse
• Løsningsorientert, selvgående og initiativrik
• Strukturert og systematisk

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 796 600-870 900 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.