• Skanne og dokumentføre innkommen straffesakspost Vest pd.
• Registrere nye politimeldingar
• Digital saksbehandling i samarbeid med påtaleansvarleg, etterforskar og andre kollegaer
• Samarbeid med ulike partar i straffesaksarbeidet.
• Sakshandsaming av digitale mediefiler
• Arkivering, både digitalt og fysisk.
• Delta i arbeid med forbetring og utvikling av seksjonen
• Andre oppgåver pålagt av overordna

Nødvendig:

• Minimum 3-års utdanning på høgskule- eller universitetsnivå
• Relevant arbeidserfaring blir vektlagt og kan erstatte kravet til utdanning (minimum 5 år)
• God IT-kompetanse
• God munnleg og skriftleg framstilling på både bokmål og nynorsk.
• Du må ha plettfri vandel og være skikka for teneste i politiet og politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved ev. tilsetting jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ønskjeleg:

• Kjennskap til politiet sine datasystem
• Erfaring frå digital saksbehandling.
  

• Du tek ansvar, er fleksibel og løysningsorientert
• Du jobbar like godt åleine som i team saman med andre.
• Du har gode samarbeidsevner og tilpassar deg omgivnader, kollegaer og arbeidsoppgåver.
• Du taklar at det skjer mange ting på ein gong, og evnar å omstille deg.
• Du jobbar både nøyaktig og effektivt med saksbehandling.

Som medarbeidar i politiet er du modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir i vår medarbeidarplattform

• Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vere med og forme fremtida sitt politi
• Stilling som seniorkonsulent (stillingskode 1363), vert for tida lønna i lønnstrinn 57/ kr 557.100. Vidare lønnsutvikling vil skje gjennom lokale lønnsforhandlingar, jfr. hovudtariffavtalane i staten.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordningar (www.spk.no)
• Gode arbeidsvilkår (t.d. fleksibel arbeidstid, sommartid, trening i arbeidstida o.l.)

Generelt

Politiet meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi treng medarbeidarar med ulike kompetansar, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til endå betre oppgåveløysing. Dersom det er mogleg vil vi legge til rette for medarbeidarar som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalla minst inn éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar i
desse gruppene, det vil seia positivt særbehandla på denne måten, må søkjarane oppfylla visse krav.

For å ha eit godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrera utfyllande CV i rekrutteringsportalen vår og lasta opp relevante attestar og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn oppmodar vi deg til å kryssa av for dette i rekrutteringsportalen vår. Avkryssingane dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i årsrapportane sine.

Du kan lesa meir på arbeidsgivarportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjort sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Vi ber om elektronisk søknad via lenka.

Saks.nr: 24/259185