Stillingen har en sentral rolle i oppfølgingen av politiets første plan for forskning og utvikling (FoU). Du skal bidra til å at vi når målsetningen om å legge til rette for en mer systematisk tilnærming til politiet som en lærende og kunnskapsbasert organisasjon. Du vil få en sentral rolle i det videre arbeidet med å legge grunnlaget for en sterkere satsning på FoU i politiet.

Du vil ha det daglige ansvaret for å følge opp oppgaver relatert til FoU i POD. Det innebærer blant annet å:

• lede arbeidsgruppen som følger opp politiets FoU-plan 2024–2028
• avdekke kunnskapsbehov i politiet
• være en pådriver for forskning og utvikling – i og utenfor politiet
• jobbe for å sikre en stabil og langsiktig finansiering av FoU-midler
• utvikle indikatorer og rapportere på arbeidet med FoU til Justis- og beredskapsdepartementet

Noen av tiltakene som den nevnte arbeidsgruppen skal følge opp innebærer:

• utarbeide/revidere interne retningslinjer for bruk av FoU-midler, tilgang på politiets data, politiets arbeid med FoU generelt, m.m.
• være et kontaktpunkt internt i politiet og eksternt for henvendelser relatert til FoU
• etablere en sentral oversikt over pågående FoU-prosjekter
• publisere informasjon internt og eksternt om pågående FoU-prosjekter
• stimulere til, og forenkle, samarbeid med FoU-miljøer
• utarbeide beslutningsgrunnlag til hvordan midler øremerket FoU bør anvendes til relevant forskning

I tillegg vil du samarbeide på tvers av avdelinger i POD, og ha utstrakt dialog med relevante aktører i og utenfor etaten.

Den vi søker må ha:

• relevant høyere utdanning på minimum masternivå. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• svært gode kommunikasjonsevner skriftlig og muntlig på norsk og engelsk

Det er en fordel om du har:

• erfaring med styring og forvaltning av FoU i offentlig sektor
  
• kunnskap om det statlige virkemiddelapparat og mulighetsrommet for FoU-prosjekter
• erfaring med FoU-anskaffelser og prosesser
• erfaring med å kombinere administrative rutineoppgaver og mer strategiske oppgaver som krever helhetsforståelse
• god kompetanse på Microsoft 365 og tilsvarende verktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Vi ser etter deg som:

• tar initiativ til å utvikle oppgavene og stillingen, og er nysgjerrig og brenner for forbedring
• jobber planmessig og strukturert, med god gjennomføringsevne og stor arbeidskapasitet
• spiller andre gode, er lett å samarbeide med og jobber godt både selvstendig og i team
• har høy personlig integritet og ansvarsfølelse

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/.

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver, fra 600.000 til 870.900 kroner brutto per år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til Statens pensjonskasse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, sommertid, overtidsbetaling, mulighet for trening i arbeidstiden, mulighet for hjemmekontor o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.