Vil Du Være Med Å Bygge En Effektiv Og Fremtidsrettet Organisasjon?

Innovasjon Norge står i store endringer, drevet av ny strategi, og andre eksterne og interne forhold. En sterk kultur som underbygger strategien, evne til endring og fornyelse, og det digitale skiftet er viktige forutsetninger for at vi i Innovasjon Norge skal nå målene våre. Vi ser nå etter vikar for vår kollega som skal ut i fødselspermisjon. Varighet på vikariatet er 10 måneder, med oppstart i juni 2025.

For å sikre at organisasjonen – og kundene – evner å ta i bruk nye, digitale løsninger og arbeidsformer på best mulig vis, må vi jobbe kontinuerlig med kultur, ledelse og organisasjonsutvikling.

Vi søker deg som ønsker å være en pådriver for arbeidet med kultur og ledelse. Du vil jobbe på tvers av organisasjonen, med stor grenseflate mot kundedivisjoner og et bredt endringsmandat.

Rollen har et spesielt ansvar for at Innovasjon Norge ligger i forkant med og er i stand til å ta i bruk ny teknologi, og finne nye forretningsmodeller og måter å drive virksomheten på. Det innebærer å bygge en kultur og struktur for deling og samhandling.

Arbeidsoppgaver vil være:

• Initiere og drive utvikling av kultur, ledelse og kompetanse
• Lede organisasjonsutviklingsprosjekter
• Støtte og strukturere arbeidet med å etablere strategisk kompetanse- og bemanningsstyring
• Være prosjektleder for ledertrening og bidra til digitale ledertreff
• Bidra til digital transformasjon gjennom å utforme og følge opp mål og målbilder for endringsinitiativ og digital transformasjon
• Gjennomføre interessentanalyser og drive endringskommunikasjon.
• Følge opp og måle endringsinitiativer og digitale utviklingsløp.

Du har:

• Utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, strategi eller samfunnsvitenskap
• Solid erfaring fra omstillingsarbeid i komplekse, kunnskapsbaserte virksomheter innenfor offentlig og/eller privat virksomhet med dokumenterte resultater
• Bred erfaring som prosjektleder, med dokumenterte resultater fra lederroller i omstillings- og endringsprosesser, herunder effekter på organisasjon, prosess, teknologi og økonomi
• Inngående kunnskap om muligheter og begrensninger i teknologi – på flere nivåer
• Gode samarbeidsevner med interessenter på alle nivåer i organisasjonen
• Svært gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig, både på norsk og engelsk
• God forretningsforståelse og grep om Innovasjon Norges samfunnsoppdrag

Du:

• Har høy integritet og er trygg og troverdig
• Er engasjerende og glad i å presentere internt og eksternt
• Har nysgjerrighet som drivkraft
• Liker å jobbe med mennesker og sette sammen team
• Er strukturert og har høy gjennomføringsevne
• Motiveres av å jobbe med – og se resultat av – endring over tid
• Ser stadig etter nye muligheter og er drevet av muligheter for egen utvikling og vekst

Hvorfor jobbe i Innovasjon Norge? Du vil få mulighet til å utvikle ditt nasjonale og internasjonale nettverk, både internt med regionkontorene i alle landets fylker, samt i over 20 land verden over. Vi er opptatt av faglig utvikling og har derfor øremerket 40 timer hvert år som alle kan få bruke på å bli enda bedre i faget sitt. Vi er en dynamisk og innovativ organisasjon som har stort fokus på å tilrettelegge for at alle skal få være den de er og være gode i jobben sin. Vi har fleksitid, mulighet for delvis hjemmekontor, innskuddspensjon og svært gode forsikringsordninger.

Søknadsfrist er 26. mai

Ytterligere informasjon kan fås hos avdelingsleder Ledelse og kultur, Annette Egeberg-Sannes, tlf. +47 934 11 131.

Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Innovasjon Norge vil kunne gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater for å verifisere dokumenter/opplysninger og vurdere sikkerhetsrelaterte forhold. Aktuelle kandidater vil motta ytterligere informasjon om dette. Videre må aktuelle søkere være forberedt på å oppgi informasjon om tilknytning til land med høy risiko i forbindelse med en sikkerhetsvurdering. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Opplysninger om deg kan bli gjort offentlige selv om du har kommet med en begrunnet anmodning om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil vi varsle deg og du vil få mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon