Virksomhetsleder Korttid

• Ansvar for personal, økonomi, fag og informasjon i egen virksomhet
  
• Sikre gjennomføring av kommunens overordnede mål og strategi via virksomhetsplan, samt bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer. Samarbeide eksternt med aktuelle samarbeidsparter, forskningsinstitusjoner mv.
• Ansvar for at innbyggere med behov for tjenester innenfor fagområdene får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer
• Bidra til å forvalte og videreutvikle virksomhet og tjeneste slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt, samt sikre god dialog med pårørende
• Ansvar for å følge opp egen ansattgruppe, videreutvikle den enkelte ansatte og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeider
• HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå
• Det er ønskelig tilleggsutdanning innen ledelse, men relevant erfaring kan kompensere for lederutdanning
• Dokumentert ledererfaring innen kommunal/offentlig sektor
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Ha god rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Ledererfaring fra arbeid som inngår i virksomhetens fagområder
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

• Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• Ha gode samarbeidsevne inn mot egen virksomhet, øvrige virksomheter og tjenester i sektoren samt mot øvrige sektorer i kommunen
• Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med tjenesteleder, virksomhetens medarbeidere og i god dialog med tillitsvalgte
• Ha evne til å motivere andre og gi retning og evner til å skape en god lagånd og godt samarbeid
• Ha gode delegasjonsevner
• Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

• Mulighet til å påvirke utviklingen i et sentralt satsingsområde for kommunen
• En virksomhet som er i en rivende utvikling, blant annet stort fokus på oppgaveorganisering, digitalisering og innovasjon
• En tjeneste som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon