Wagenparkbeheerder Voor Max 24 Uur.

Een uitdagende positie als Wagenparkbeheerder bij A. de Jong

Als Wagenparkbeheerder ben jij de spin in het web die ervoor zorgt dat alle voertuigen er tiptop uitzien, voldoen aan strenge keurmerkeisen en altijd op tijd worden onderhouden.

Deze functie bedraagt maximaal 24 uur per week, verdeeld over 5 dagen. Indien gewenst, kan de functie worden gecombineerd met werkzaamheden op de afdeling Arbeidsmiddelenbeheer, waardoor een fulltime dienstverband van 40 uur mogelijk is.

Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt coördineren, communiceren, adviseren en administreren van alle activiteiten rondom wagenparkbeheer.

Je rapporteert direct aan de Office Manager en werkt nauw samen met de Algemeen Directeur.

Hoe zien jouw taken en verantwoordelijkheden eruit?

• Afstemming en onderhoud: Je maakt afspraken met externe partijen rondom de bedrijfsvestigingen over onderhoud, keuringen en reparaties.

• Planning en efficiëntie: Je plant onderhoud, keuringen en reparaties aan voertuigen en zorgt voor een optimale beschikbaarheid, met als doel een zo laag mogelijke Total Cost of Ownership (TCO).

• Inkoop van voertuigen: In samenwerking met de Office Manager neem je beslissingen over de meest efficiënte aanschaf van bedrijfsvoertuigen en voer je de inkoop uit.

• Prijsafspraken: Je onderhandelt met leveranciers over de aanschafprijzen van bedrijfswagens.

• Administratief beheer: Je beheert alle administratieve processen rondom het wagenpark, zoals tankpassen, bekeuringen, schades en vervangend vervoer.

• Wettelijke naleving: Je zorgt ervoor dat alle voorschriften, certificeringen en wet- en regelgeving met betrekking tot de voertuigen strikt worden nageleefd.

• Duurzaam en kostenbewust rijden: Je stimuleert chauffeurs om efficiënte routes te kiezen en brandstof besparend te rijden.

• Strategische kostenbeheersing: Je ontwikkelt strategieën om de kosten van het wagenpark te verlagen.

• Rapportage en analyse: Je stelt rapportages op over de effectiviteit van chauffeurs en de prestaties van het wagenpark.

Wat breng jij mee?

Opleiding en ervaring:

• Je hebt een MBO-diploma in de richting van Logistiek, Transport of Autotechniek en minimaal twee jaar werkervaring als wagenparkbeheerder.

• Organisatorische en communicatieve vaardigheden: Je bent sterk in planning en communicatie en weet goed te schakelen met verschillende stakeholders.

• Analytisch inzicht: Je kunt grote hoeveelheden gegevens analyseren, hier patronen en trends in herkennen en deze vertalen naar beleid en praktische toepassingen.

• Constructieve samenwerking: Je bent in staat om opbouwende feedback te geven en draagt bij aan een efficiënte en goed georganiseerde werkstructuur.

• Technische kennis: Je hebt uitstekende kennis van voertuigen en de technische aspecten van wagenparkbeheer.

• Persoonlijke kwaliteiten: Je bent proactief, oplossingsgericht, klantgericht, leergierig, georganiseerd en communicatief sterk.

• Passie voor de sector: Je hebt een sterke interesse in techniek en voertuigen en blijft graag op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Salaris: Marktconform, gebaseerd op leeftijd en ervaring.

• Verlofdagen: 40 dagen, waarvan 13 ADV. Optie tot bij- of verkopen van verlofdagen.

• IPhone en Laptop: Voor werk gerelateerde zaken, maar ook privé te gebruiken.

• Bonusregeling: Afhankelijk van bedrijfsresultaten.

• A. de Jong Foundation: A. de Jong Foundation ondersteunt maatschappelijke initiatieven op het gebied van welzijn, educatie, cultuur, sport en milieu, waarbij medewerkers actief bijdragen als vrijwilligers.

• Fietsplan: Tegen gunstige voorwaarden rijd je op een top fiets voor een goede privé/werk balans.

• Procedure: Max twee gesprekken een assessment… en door!

• Ontwikkeling: Je carrière blijft groeien via de A de Jong Academy en onze specialistische partners.

• Pensioenregeling: Waarvan de werkgever meer dan de helft betaalt.

• Bedrijfscultuur: Heel veel informele activiteiten en een hechte, betrokken bedrijfscultuur binnen ons familiebedrijf.

Solliciteer vandaag nog en word onderdeel van ons team bij A. de Jong!
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Het ongevraagd aanbieden van cv’s geeft geen garantie op een reactie en zal als niet-verzonden worden beschouwd.”

This role requires fluency in Dutch—speaking, reading, and writing—because of the daily communication with employees, handling Dutch labor laws, and interacting with local institutions. Unfortunately, we cannot consider candidates who do not meet this language requirement, as Dutch proficiency is essential for success in this position.