Wohnbereichsleitung (Dgkp) Im Haus St. Elisabeth

Das Pflegeheim Haus St. Elisabeth hat die Vision „lebendiges Haus“ als starkes Fundament. Wir legen großen Wert auf innovative Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen, um unsere Bewohner*innen auf ihre Bedürfnisse abgestimmt, bestmöglich betreuen und pflegen zu können.
Die Caritas St. Pölten sucht für das Haus St. Elisabeth eine*n Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) als Wohnbereichsleitung für den Wohnbereich Mohnblume.

Arbeitsausmaß: 37 WoStd
Arbeitsbeginn: ab sofort, in St. Pölten

Aufgabenbereich:

• Sie leiten das Team des Wohnbereichs mit einem wertschätzenden Führungsstil und nehmen damit verbundene fachliche und administrative Führungsaufgaben wahr
• Sie übernehmen Verantwortung für die laufende Qualitätssicherung sowie die Einhaltung und Überwachung der festgelegten Pflegestandards
• Sie setzen die gemeinsam mit der Pflegedienstleitung festgesetzten Ziele selbstständig um und evalieren diese in definierten Intervallen.
• Im Rahmen von Primary Nursing steuern sie eigenverantwortlich den Pflegeprozess
• Mit Ihrem Engagement und Ihrem Wissen leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Hauses

Was wir erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung zur /zum Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger*in
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege
• Führungs- und Leadership Qualitäten (Weiterbildung für basales und mittleres Management wünschenswert)
• Kenntnisse von Pflegeprozess und Pflegeplanung
• Interesse für verschiedene Pflegekonzepte, wie z.B. psychobiographisches Pflegemodell nach Böhm, Kinaesthetics, Basale Stimulation
• Einbringen Ihrer fachlichen Kompetenz
• Freude an Innovation und der Umsetzung von Projekten und Veränderungsprozessen

Was wir bieten:

• Qualifizierung für Führungsaufgaben, wenn keine einschlägige Ausbildung vorhanden ist
• Selbstständiger, eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich
• Begleiteter Onboarding-Prozess
• Möglichkeit zur Mitgestaltung von Change Prozessen im Haus
• Kurze Dienstwege und regelmäßige hausinterne Leitungsbesprechungen
• Großes internes und externes Weiterbildungsangebot
• Regelmäßiges Coaching
• 2 Tage zus.Urlaub ab dem 2. DJ
• 3 zusätzliche freie Tage
• Kinderzulage 14x jährlich

Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt in Gehaltsstufe IVa/1 ca. 4.030,- inkl. Zulagen, Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und Betriebsvereinbarungen.