Youth Wellness Facilitator (Bilingual) - Permanent Ft - Unionized, Posting 1889

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Based in Sudbury, Ontario, Compass is the Lead Agency for child & youth mental health services for the districts of Sudbury and Manitoulin. Compass has a culture of caring, learning, and purpose where employees feel supported, where new ideas and innovation are welcomed, and where massive, intergenerational impact is made in the lives of children, youth, families, and communities at large. Culture, leadership, and development really matter at Compass. We're proud of bringing our culture to life through regular staff engagement, prioritizing employee wellness, and embodying the trauma-informed culture framework Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). The senior leadership team also engages its management team and key staff influencers in monthly leadership development related to the LEADS in a Caring Environment Framework (www.leadscanada.net).

Reporting to the Client Services Manager, the Youth Wellness Facilitator serves as the first point of contact for youth, families and community partners, coordinating a centralized intake process, supporting access to Hub services, and working collaboratively with an interdisciplinary team to provide responsive, youth and family centered care. The Sudbury Youth Wellness Hub is part of the Youth Wellness Hubs Ontario (YWHO) initiative, which provides integrated services to address gaps in youth mental health and substance use care.

RESPONSABILITIES:

· Oversee the intake process for youth and families, including the use of YWHO’s electronic client information system and appropriate screening tools, and the use of My Wellness Passport to plan, document and gather feedback on all activities.

· Create and maintain a developmentally appropriate, non-judgmental, non-stigmatizing, safe, and welcoming hub atmosphere.

· Represent YWHO to youth, families, and service providers, and support an orientation to the hub and an introduction to YWHO’s electronic client information system and measurement based care.

· Support the transition of youth/families between the various Youth Wellness Hubs service pathways (Skills and Well-being, Community & Social Support and Clinical Services)

· Collaborate with the Youth Wellness Team and other hub service providers to provide seamless access to support for youth.

· Support engagement with youth and their families to support ongoing access to services and gather feedback and input onto all hub programs and services.

· Provide services and support to youth and their families in a way that is consistent with the values of the YWHO Model.

· Participate in YWHO Provincial Community of Practice for Youth Wellness Facilitator role.

· Provide access to services both in person, remotely (off site) or virtually (online, phone) as needed.

QUALIFICATIONS :

· Diploma or degree in social services or a combination of education and experience

· Minimum 1-year experience working with children and youth in a community based mental health/substance use setting.

· Experience in supporting safe and meaningful participation and being open to diverse ways of thinking about, understanding and articulating challenges related to mental health and substance use is required.

· Proficiency working in a computerized environment, including Microsoft Office applications (Word and Excel).

· Demonstrated ability to maintain strict confidentiality and handle sensitive information with professionalism and discretion.

· Demonstrated ability to assess priorities, analyse and solve problems

· Strong organisational skills and ability to meet deadlines

· Ability to develop a thorough understanding of the Agency's programs, services, organizational structure, and operations.

· Ability to work collaboratively with other experienced professionals including school boards, colleagues of other health and social service agencies, local politicians, etc.

· Demonstrated ability to work both independently and collaboratively within a multidisciplinary team.

· Excellent organizational and written communication skills and the ability to work effectively in a fast-paced environment are essential.

· Excellent interpersonal skills in connecting/building relationships with youth, family/caregivers and service partners.

· Knowledge of approaches that promote health equity, including anti-oppressive and anti-racist practice, 2SLGBTQIA+ inclusion, community engagement, cultural safety, trauma-informed care, harm reduction, and human rights and accessibility frameworks.

· Excellent oral and written communication skills in English and in French are required.

We strongly encourage applications from First Nations, Métis, Inuit, Black, and other racialized people who are reflective of intersectional experiences (i.e., 2SLGBTQ+, neurodevelopmental differences, living with a disability, etc.).

Successful applicants will be required to provide:

· Proof of eligibility to work in Canada

· A valid Ontario driver’s license and use of a reliable motor vehicle; insurability on vehicle as per policy

· Recent Criminal Record Check, including Vulnerable Sector Search

Benefits include:

· Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP)

· Paid vacation

• Paid float days
• Paid sick leave
• Dental, Vision and Extended Health benefits
• Life and Accidental Death and Dismemberment (AD&D) insurance
• Long Term Disability (LTD) Insurance
• Employee & Family Assistance Program (EFAP)
• On-site parking (paid by employer)

We offer one of Canada's best pension plans

We are proud to participate in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), a defined benefit pension that provides security and peace of mind for your future. As a multi-employer plan, HOOPP is portable across many healthcare organizations in Ontario, and all employees are eligible to join immediately upon hire. For every dollar you contribute, the employer adds $1.26, meaning the plan is 55% funded by the employer and 45% by you. HOOPP proudly recognizes our employees and provides a stable foundation for their future as part of the overall compensation package. Join us and start building a future you can look forward to.

Application Process

Compass is committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and anti-racist workplace culture where all employees are valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives and talents. We recognize that diversity and inclusion are essential to our success and are committed to creating an environment where everyone thrives and is protected from harm.

Compass is an equal opportunity employer and we value the importance of diversity, dignity and worth of every individual in the workplace. Compass is committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success. Compass will engage in reasonable workplace accommodation, short of undue hardship, for any successful candidate who has a documented exemption under the Ontario Human Rights Code.

Compass offers accommodation for applicants with disabilities in its recruitment processes. If you are contacted by Compass regarding a job opportunity, please advise prior to the interview if you require accommodation. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose Compass as your employer of choice.

We request that all applicants submit their cover letter and résumé quoting job posting number #1889 not later than August 16, 2026, clearly indicating how you meet the qualifications by email at hr@compassne.ca or at www.compassne.ca. This posting represents a new position within our organization

We thank all applicants however only those selected for an interview will be contacted.

Intervenante en bien-être des jeunes (Bilingue) - Permanent Temps Plein, Syndiqué

Affichage de l’offre d’emploi no 1889

Basé à Sudbury, en Ontario, Boussole est l’agence principale pour les services de santé mentale pour enfants et jeunes dans les districts de Sudbury et Manitoulin. Boussole a une culture de bienveillance, d’apprentissage et de sens où les employés se sentent soutenus, où les nouvelles idées et l’innovation sont accueillies, et où un impact intergénérationnel massif est créé dans la vie des enfants, des jeunes, des familles et des communautés en général. La culture, le leadership et le développement sont des éléments essentiels chez Boussole. Nous sommes fiers de donner vie à notre culture à travers des engagements réguliers du personnel, en priorisant le bien-être des employés et en incarnant le cadre de culture informée par les traumatismes, le modèle Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). L’équipe de direction s’engage également auprès de son équipe de gestion et des principaux influenceurs internes dans des formations mensuelles liées au cadre LEADS dans un environnement bienveillant (www.leadscanada.net).

Boussole est une agence à but non lucratif. Chez Boussole, nous cultivons une culture de bienveillance, d’apprentissage et de sens. Nous croyons en l’investissement dans nos employés et offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de croissance, de développement et d’apprentissage. Nous travaillons ensemble pour créer des parcours permettant aux enfants, aux jeunes et aux familles d’atteindre leur plein potentiel. Nous croyons en l’impact positif sur la vie des autres en prenant véritablement soin des individus et de notre communauté. Nos principes directeurs façonnent notre manière de travailler avec nos clients, nos collègues et nos partenaires.

Sous la supervision de la gestionnaire des services à la clientèle, l’intervenante en bien-être des jeunes est le premier point de contact pour les jeunes, les familles et les partenaire communautaires. Il ou elle coordonne un processus centralisé d’accueil et d’admission, facilite l’accès aux services du Carrefour et travaille en collaboration avec une équipe interdisciplinaire afin d’offrir des services adaptés, centres sur les besoins des jeunes et de leur famille. Le Carrefour bien-être pour les jeunes de Sudbury fait partie de l’initiative des Carrefours bien-être pour les jeunes de l’Ontario (CBEJO), qui offre des services intégrés visant à combler les lacunes dans les soins en santé mentale et en consommation des substances destines aux jeunes.

QUALIFICATIONS:

· Diplôme ou baccalauréat en services sociaux, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

· Minimum d'un an d'expérience auprès des enfants et des jeunes dans un contexte communautaire de santé mentale et de toxicomanie.

· Expérience requise en matière de soutien à une participation sécuritaire et significative, ainsi qu'une ouverture à la diversité des façons de penser, de comprendre et d'exprimer les défis liés à la santé mentale et à la toxicomanie.

· Maîtrise de l'environnement informatique, notamment des applications Microsoft Office (Word et Excel).

· Capacité démontrée à maintenir une stricte confidentialité et à traiter les renseignements sensibles avec professionnalisme et discrétion.

· Capacité démontrée à évaluer les priorités, à analyser et à résoudre les problèmes.

· Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à respecter les échéances.

· Capacité à acquérir une compréhension approfondie des programmes, des services, de la structure organisationnelle et des opérations de l'organisme.

· Capacité à collaborer avec d'autres professionnels expérimentés, notamment les conseils scolaires, les collègues d'autres organismes de santé et de services sociaux, les élus locaux, etc.

· Aptitude démontrée à travailler de façon autonome et en collaboration au sein d'une équipe multidisciplinaire.

· Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication écrite, ainsi que la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique.

· Excellentes aptitudes relationnelles pour établir et entretenir des relations avec les jeunes, les familles et les aidants naturels, et les partenaires de services.

· Connaissance des approches favorisant l'équité en santé, y compris les pratiques anti-oppressives et antiracistes, l'inclusion des personnes LGBT2SQ, l'engagement communautaire, la sécurité culturelle, les soins tenant compte des traumatismes, la réduction des méfaits et les cadres relatifs aux droits de la personne et à l'accessibilité.

· Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais sont requise.

Nous encourageons fortement les candidatures des personnes des Premières Nations, des Métis, des Inuits, des Noirs et des autres personnes racialisées qui représentent des expériences intersectionnelles (p. ex., 2SLGBTQ+, différences neurodéveloppementales, personnes vivant avec un handicap, etc.).

Les candidatures retenues devront fournir :

· Preuve d’admissibilité à travailler au Canada.

· Permis de conduire valide de l’Ontario et accès à un véhicule fiable; couverture d’assurance du véhicule conforme à la politique.

· Vérification récente d’antécédents criminels pour le service auprès du secteur vulnérable.

Les avantages comprennent :

· Régime de retraite des employés de la santé de l’Ontario (HOOPP)

· Vacances payées

· Jours flottants payés

· Congés de maladie payés

· Avantages dentaires, de la vue et de santé étendue

· Assurance-vie et assurance en cas de décès accidentel et de mutilation

· Assurance invalidité de longue durée

· Programme d’assistance aux employés et à la famille

· Stationnement sur place (payé par l’employeur)

Nous offrons l’un des meilleurs régimes de retraite du Canada

Nous sommes fiers de participer au Régime de retraite des employés de la santé de l’Ontario (HOOPP), une pension à prestations déterminées qui offre sécurité et tranquillité d'esprit pour votre avenir. En tant que régime multi-employeurs, le HOOPP est transférable dans de nombreux organismes de soins de santé en Ontario, et tous les employés sont admissibles à y adhérer immédiatement après leur embauche. Pour chaque dollar que vous contribuez, l’employeur ajoute 1,26 $, ce qui signifie que le régime est financé à 55 % par l’employeur et à 45 % par vous. HOOPP est fier de reconnaître ses employés et de leur offrir une base solide pour leur avenir grâce à sa rémunération globale. Joignez-vous à nous et commencez à bâtir un avenir que vous pourrez envisager avec confiance !

Processus de demande

Boussole s’engage à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable, inclusive et antiraciste où tout le personnel est valorisé, respecté et encouragé à contribuer avec ses perspectives et talents uniques. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont essentielles à notre succès et nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne prospère et est protégée contre les préjudices.

Boussole est un employeur offrant l’égalité des chances et nous valorisons l’importance de la diversité, de la dignité et de la valeur de chaque individu sur le lieu de travail. Boussole s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle qui permet à tout notre personnel d’atteindre son plein potentiel. Une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. Boussole s’engagera à fournir des aménagements raisonnables en milieu de travail, sauf en cas de contrainte excessive, pour toute candidature retenue ayant une exemption documentée en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.

Boussole offre des aménagements aux candidatures en situation de handicap dans ses processus de recrutement. Si Boussole communique avec vous concernant une opportunité d’emploi, veuillez nous informer avant l’entretien si vous avez besoin d’un aménagement. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées à postuler et espérons que vous choisirez Boussole comme employeur de choix.

Nous demandons à toutes les candidatures de soumettre leur lettre de motivation et leur curriculum vitae en indiquant le numéro d’affichage de l’offre d’emploi no 1889, au plus tard le 16 août 2026, en précisant clairement comment vous répondez aux qualifications par courriel à hr@compassne.ca ou sur le site www.compassne.ca. Ce poste correspond à un nouveau poste au sein de notre organisme.

Nous remercions toutes les candidatures, mais nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour un entretien.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $32.41-$38.20 per hour

Benefits:

• Dental care
• Employee assistance program
• Extended health care
• Flexible schedule
• Life insurance
• On-site parking
• Paid time off
• Vision care

Work Location: In person