Zzp'er Met Interesse In Loondienst

Ben jij een zorgprofessional die momenteel als zzp’er werkt, maar overweegt de overstap te maken naar een vaste baan in loondienst? Zoek je naar stabiliteit, collegialiteit en een plek waar je je écht kunt focussen op zorg, zonder de administratieve lasten en onzekerheid van zelfstandig ondernemerschap? Dan is dit jouw kans!

Bij Pieter van Foreest heten wij je van harte welkom in een betrokken en professionele werkomgeving waar we niet alleen onze bewoners centraal stellen, maar ook onze medewerkers. Ontdek wat wij jou kunnen bieden en waarom een overstap naar loondienst een slimme en waardevolle keuze kan zijn.
Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen.
Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio’s Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 25 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1500 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd!
Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland . Thuiszorg zelfs al 4 jaar achter elkaar.

• In het bezit zijn van een diploma Helpende, Verzorgende IG, Verpleegkundige (niveau 4/5) of een vergelijkbare zorgopleiding.
• Bekwaam zijn in verpleegtechnische handelingen en bereid zijn deze kennis bij te houden.
• Met passie en toewijding willen bijdragen aan het welzijn van bewoners.
• Goed kunnen samenwerken met collega’s en familieleden, en ook zelfstandig kunnen handelen.
• Openstaan voor feedback en bereid zijn om te blijven leren en groeien.

Bij Pieter van Foreest draait alles om persoonlijke aandacht, zowel voor onze bewoners als voor onze medewerkers. Wij bieden een werkomgeving waar jij jouw passie voor zorg volledig kunt benutten en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Ons werk is uitdagend, maar met elkaar zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé.

Wij zoeken zorgprofessionals die momenteel als zzp’er werken, maar openstaan voor een overstap naar loondienst. Dus heb je een diploma in de zorg, zoals Helpende, Verzorgende IG, Verpleegkundige (niveau 4 of 5), of een vergelijkbare kwalificatie? Ga dan met ons in gesprek en dan kijken we samen naar de mogelijkheden.

Onze missie is helder: we willen de beste zorg bieden, en dat begint bij tevreden en gemotiveerde medewerkers. Daarom krijg jij bij ons de ruimte om te groeien, te leren en vooral om jezelf te zijn.
Als je de overstap maakt naar loondienst bij Pieter van Foreest garanderen wij een warm welkom en een goede begeleiding. Je krijgt:

• Een uitgebreid inwerkprogramma om je thuis te laten voelen in onze organisatie.
• Kansen voor persoonlijke en professionele groei, zoals het volgen van cursussen en opleidingen.
• Een passend dienstverband dat aansluit bij jouw wensen en behoeften.
• Werkplezier: Een fijne werksfeer waarin iedereen elkaar respecteert en waardeert.

Als zzp’er in de zorg kan het op het eerste gezicht aantrekkelijk lijken om zelfstandig te werken vanwege de hogere uurtarieven. Toch zijn er bij een overstap naar loondienst financiële voordelen waar veel zzp’ers niet direct aan denken. Hieronder geven we een overzicht van wat je kunt verwachten als je kiest voor loondienst en waarom dit financieel aantrekkelijk kan zijn.

• Stabiel en vast salaris dat altijd op tijd wordt uitbetaald
• Onregelmatigheidstoeslagen (voor avond-,nacht- en weekenddiensten)
• Eindejaarsuitkering: 8,33% van je jaarsalaris
• Vakantiegeld: 8% van je jaarsalaris
• Opbouw pensioen bij PFZW: wij betalen 50% van je premie
• Betaald verlof op basis van Wet Arbeid en Zorg, denk aan betaald ouderschapsverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof en zorgverlof
• Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
• Tegemoetkoming reiskosten woon-werk en dienstreizen
• Wettelijk verlof (144 uur) en PLB-uren (57 uur) o.b.v. contractuele arbeidsduur van 36 uur per week

Kom gerust een keer meelopen. Tijdens het meelopen kun je al je vragen stellen en gelijk een beeld krijgen van je toekomstige werkomgeving.