Conseiller·Ère Stratégique, Mobilisation Et Sensibilisation En Matière De Sécurité Des Ti

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux députées et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacune peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Les Services numériques et Biens immobiliers (SNBI) de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère stratégique, Mobilisation et sensibilisation en matière de sécurité des TI.

Le ou la conseiller·ère stratégique, Mobilisation et sensibilisation en matière de sécurité des TI, occupe un poste de conseiller·ère principal·e chargé·e de promouvoir la sensibilisation, l’engagement et la transformation culturelle en matière de cybersécurité à l’échelle de la Chambre des communes. Agissant comme catalyseur de changement stratégique, la personne titulaire conçoit des cadres de mobilisation à long terme qui influencent les comportements en matière de cybersécurité et renforcent la confiance numérique parmi les députés, les cadres supérieurs et les dirigeants administratifs. La personne titulaire façonne les attitudes organisationnelles envers les cyberrisques. La personne titulaire veille notamment à ce que les initiatives de sensibilisation soient conformes aux mandats parlementaires, aux obligations législatives et à la propension au risque institutionnelle.

Le conseiller·ère stratégique travaille de manière autonome et sert de principal·e interlocuteur·rice entre le ou la dirigeant·e principal·e de la sécurité de l’information (DPSI), les dirigeants·es politiques et les partenaires externes ou intergouvernementaux en matière de communication sur la cybersécurité, de gestion de l’information, de résilience et de préparation institutionnelle. La personne titulaire du poste dirige des équipes matricielles sans autorité formelle, présente des exposés de haut niveau et fournit un soutien stratégique en matière de communication lors d’événements ou d’incidents cybernétiques très médiatisés. La personne titulaire est responsable des résultats qui ont une incidence directe sur la résilience institutionnelle et le risque pour la réputation.

Principales raisons de se joindre à l’équipe de la sécurité des TI
Faites partie d’une équipe animée par la volonté de protéger les systèmes parlementaires essentiels qui sont au cœur de la démocratie canadienne. Vous aurez la possibilité d’offrir des services de qualité directement aux députés, à leur personnel et à l’Administration de la Chambre des communes.

• Possibilités de formation et de perfectionnement.
• Équilibre vie professionnelle et vie personnelle/semaine de travail de 35 heures.
• 4 semaines de vacances (au minimum).

Éducation :

• Diplôme universitaire dans le domaine des technologies de l’information, de l’informatique ou dans un domaine connexe OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Expériences :

• Expérience progressive à des postes haut placés dans le domaine de la cybersécurité, avec un accent particulier sur la communication stratégique et l’engagement des intervenants au sein du gouvernement, du parlement ou d’autres environnements sensibles sur le plan politique ;
• Expérience dans la formulation de conseils fiables et faisant autorité à des cadres supérieurs, des élus ou des comités nationaux, en particulier dans des situations très médiatisées, ambiguës ou de crise ;
• Compétences avérées en matière de conception et de mise en œuvre de programmes pluriannuels de sensibilisation, d’engagement ou de transformation organisationnelle ayant un impact mesurable sur la culture et la résilience institutionnelle ;
• Expérience dans la gestion des partenariats avec les fournisseurs, les négociations contractuelles et les budgets soutenant les initiatives de sensibilisation ou d’atténuation des risques de l’institution ;
• Expérience avérée dans l’élaboration, l’évaluation et la communication de cadres de rendement à l’échelle de l’institution, de mesures de réduction des risques ou de stratégies d’atténuation des facteurs humains ;
• Expérience de la présidence ou la direction de groupes de travail mixtes, de comités interorganisationnels ou d’organismes de gouvernance multipartites, dont la contribution à l’élaboration de politiques ou de directives institutionnelles en matière de cybersécurité.

Atouts :

• Titre professionnel connexe (p. ex. CISM ou CISSP) ;
• Formation spécialisée ou certification en matière de changement organisationnel, de communication avec la direction, de psychologie comportementale, de gouvernance des risques ou de leadership dans le secteur public ;
• Expérience dans le soutien à la communication en matière de cybersécurité dans un environnement parlementaire ou autre environnement politique complexe.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

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Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.