Corporate Recruiter

Binnen Odin Groep vinden we dat Recruitment een vak is! Heb je al enige ervaring en heb jij de drive om het beste talent te vinden? Wil je werken in een dynamische en snelgroeiende organisatie waar je volop kunt leren en jezelf kunt ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functieomschrijving

Durf jij buiten de lijntjes te kleuren en schroom je niet om je creatieve ideeën tot acties uit te voeren? Dan ben jij onze nieuwe Recruiter! In de rol van Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van voornamelijk IT-talenten. Dit doe je met een flinke dosis enthousiasme en doorzettingsvermogen.

De IT-bedrijven binnen Odin Groep: Previder en Cloudwise groeien en daarmee ook onze impact: dagelijks hebben meer dan 1 miljoen mensen in Nederland te maken met IT-diensten die via onze systemen lopen. Voortdurend zoeken we nieuwe collega’s die dit mogelijk maken.

Daarom breiden we ons recruitmentteam verder uit van vijf naar zes Recruiters, wij werken verdeeld over de locaties in Hengelo, Vianen en Woerden. Op dit moment zijn we op zoek naar uitbreiding op de locatie in Hengelo. De vacatures waar jij verantwoordelijk voor bent zijn voornamelijk voor het bedrijf Previder. Deze zijn divers; van IT-Support engineers tot IT-Consultans. Dit doe je binnen een organisatie waar groei en ontwikkeling centraal staan en in een markt waar voortdurend schaarste is. Het is onze strategie om recruitment op eigen kracht te realiseren. Zo krijg je veel vrijheid om samen met je collega’s het volledige recruitment proces tot een succes te maken.

Je taken en verantwoordelijkheden in het kort:

• Als Corporate Recruiter richt je je op het recruitmentproces van A tot Z: opstellen van pakkende vacatureteksten, proactief benaderen van kandidaten op LinkedIn, telefonische intake met geschikte kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken, het laten optekenen van het contract;

• Werken aan employer branding om de organisatie aantrekkelijk te maken voor IT-professionals;

• Samenwerken met marketing voor vacaturepromotie via social media;

• Stakeholdermanagement, voor een samenwerking met je hiring managers om ervoor te zorgen dat het invullen van de vacature een gezamenlijk doel is;

Met jouw enthousiasme weet je snel te schakelen, mee te denken en te anticiperen. Je bent flexibel en goed in prioriteiten stellen. Daarnaast herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je hebt ervaring als recruiter of intercedent;

• Je beschikt over creativiteit om in deze markt buiten de gebaande paden tot goede resultaten te komen;

• Met je recruiterseat op LinkedIn weet jij veel kandidaten te bereiken;

• Jij bent een gesprekspartner waar mensen blij van worden, die stevigheid biedt en ook krachtig het gehele proces kan begeleiden;

• Je hebt een energieke, positieve en frisse persoonlijkheid;

• Daarnaast ben je doelgericht, je gaat ervoor om de allerbeste nieuwe collega’s te vinden;

• Je kan zelfstandig werken, maar vind het ook leuk om onderdeel te zijn van een hecht team;

• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar;

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;

• Je bent woonachtig in de regio.