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Directeur(Trice) Exécutif(Ve) Des Ressources Humaines
Posted on Dec. 11, 2025
- L'Orignal, Canada
- 0 - 0 USD (yearly)
- Full Time
Tailor Your Resume for this Job
Numéro d'affichage :
2526-127
Catégorie de poste :
Cadre et gestionnaire
Lieu de travail :
Service des ressources humaines
Ville :
L'Orignal
Type de poste :
Régulier, temps plein
Pourcentage du poste :
100
Nombre d’heures par semaine :
35
Date d’entrée en fonction :
Dès que possible
Niveau salarial :
185 000$ à 213 000$
Date d'affichage :
Le 9 décembre 2025
Date limite pour postuler :
Le 18 janvier 2026
Numéro de référence :
J1225-0334
Avec plus de 11 000 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.
Pourquoi travailler au CSDCEO ?
1. Faites une différence dans la vie des enfants et générations futures
2. Travailler pour un des plus grands employeurs de la région
3. Avoir l’opportunité de contribuer à une mission inspirante, ayant pour objectif de promouvoir la réussite des élèves tout en célébrant la langue française
4. Rémunération globale et avantages sociaux très compétitifs
5. Intégrer une équipe accueillante dans une organisation ayant une véritable culture familiale
6. Participer à des projets majeurs touchant l'ensemble du CSDCEO
7. Excellente qualité de vie avec conciliation travail-famille
8. Profitez de la flexibilité du travail hybride
Responsabilités générales
Le CSDCEO cherche un(e) Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines, afin de soutenir l’organisation dans la gestion stratégique et opérationnelle de ses ressources humaines. Ce rôle impliquera de conseiller et soutenir l’équipe de direction, les écoles et les services, en assurant la planification, le développement et l’optimisation de tous les aspects liés aux ressources humaines, à la dotation, aux relations de travail, à la négociation, à la paie, avantages sociaux ainsi qu’à la santé et sécurité au travail.
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant de la Directrice de l’éducation et secrétaire, le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines sera chargé(e) de planifier, diriger et évaluer l’ensemble des activités du Service des ressources humaines. Le(la) titulaire du poste assumera la responsabilité du personnel, des budgets et des programmes RH, tout en veillant à la mise en œuvre de politiques et de pratiques alignées sur les objectifs stratégiques.
Ce rôle comprend notamment la supervision de la gestion des relations de travail, des conventions collectives, de la paie, des avantages sociaux ainsi que de la santé et de la sécurité au travail, de même que le soutien aux cadres dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Le(la) Directeur(trice) occupe également une fonction clé dans la planification stratégique des ressources humaines du CSDCEO.
VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT:
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant de la Directrice de l’éducation et secrétaire, le(la) Directeur(trice) exécutif(ve) des ressources humaines sera chargé(e) de planifier, diriger et évaluer l’ensemble des activités du Service des ressources humaines. Le(la) titulaire du poste assumera la responsabilité du personnel, des budgets et des programmes RH, tout en veillant à la mise en œuvre de politiques et de pratiques alignées sur les objectifs stratégiques.
Ce rôle comprend notamment la supervision de la gestion des relations de travail, des conventions collectives, de la paie, des avantages sociaux ainsi que de la santé et de la sécurité au travail, de même que le soutien aux cadres dans la gestion des talents et le développement organisationnel. Le(la) Directeur(trice) occupe également une fonction clé dans la planification stratégique des ressources humaines du CSDCEO.
VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT:
- Participer à la définition des objectifs stratégiques en ressources humaines du conseil, développer le plan opérationnel pour les actualiser et contribuer à la planification budgétaire annuelle ;
- Superviser les unités administratives sous sa responsabilité (ressources humaines, paie, avantages sociaux, santé et sécurité), en assurant la planification des besoins, la gestion des budgets, les plans d’action, la qualité des services et le maintien des archives ;
- Élaborer et mettre en œuvre les politiques et modèles de gestion en ressources humaines, dotation, relations de travail, paie, avantages sociaux et santé et sécurité, en veillant à la conformité aux lois, règlements, politiques du conseil et encadrements ministériels ;
- Proposer des solutions en matière de structure organisationnelle, soutenir le développement organisationnel et coordonner des projets et initiatives stratégiques ;
- Assurer la coordination des relations de travail en entretenant des liens soutenus avec les syndicats et les associations d’employés; superviser la conduite des enquêtes relatives aux plaintes; gérer le traitement des griefs et des arbitrages; et piloter le processus de négociation des conventions collectives à titre de porte-parole du conseil;
- Analyser et interpréter les lois, conventions collectives, politiques et jurisprudence, conseiller les cadres en gestion de personnel et les appuyer dans la mise en place de mesures disciplinaires et de suivi du rendement ;
- Établir et mettre à jour la stratégie de gestion salariale afin d’assurer une rémunération cohérente et équitable, tout en veillant au maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation;
- Préparer des rapports et analyses pour le conseil et les instances gouvernementales, mettre en place des indicateurs d’évaluation et de suivi afin de mesurer l’atteinte des objectifs ;
- Représenter le conseil au sein de comités régionaux et provinciaux, participer aux travaux du comité exécutif, assurer la liaison avec les ministères et les conseillers juridiques et obtenir les avis nécessaires en matière de gestion des ressources humaines ;
- Fixer des objectifs pour son équipe, favoriser la collaboration avec les écoles et les autres services, offrir des occasions de formation, se tenir à jour sur les tendances en ressources humaines et proposer des stratégies et pratiques innovantes;
- Agir comme porte-parole du conseil lors des négociations locales et participe aux négociations aux tables provinciales;
- Responsable du maintien du programme de développement des compétences.
Qualifications exigées
- B.A. spécialisation en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, une maîtrise considérée comme un atout important ; *
- Minimum de quinze (15) années d’expérience dans le secteur des ressources humaines, dont au moins huit (8) années dans un poste de gestionnaire ; *
- Connaissance des éléments pertinents des documents suivants :
- Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario
- Code des droits de la personne de l’Ontario
- Loi sur les relations de travail de l’Ontario
- Loi sur l’éducation
- Conventions collectives
- Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit ;
- Détenir un permis de conduire valide ;
- Possède de solides connaissances informatiques.
- Toute autre combinaison d'éducation et d’expérience sera prise en considération.
CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :
- Leader stratégique et rassembleur, orienté résultats;
- Habileté à planifier et mener à terme des projets RH d’envergure;
- Capable de mobiliser et rallier les gens et de promouvoir le travail d’équipe;
- Faire preuve d’intégrité, de dynamisme et de créativité;
- Bon sens politique, fais preuve de tact et de diplomatie;
- Fortes habiletés de communications et de développement de relations interpersonnelles;
- Compétences en organisation, en analyse, en évaluation et en résolution de problèmes.
Vous pouvez soumettre votre candidature via ce lien : https://atlas.workland.com/work/69931/executive-director-of-human-resources
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.
En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.
Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.
Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.
Jean Lemay, Président
Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire
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