Hr Business Partner

Nedlin heeft drie uiterst moderne wasserijen gericht op de zorg, industrie en horeca en heeft een duidelijke groeiambitie voor de komende jaren. Als HR Business Partner ben je werkzaam voor 1 of meerdere Nedlin business units, vervul je een spilfunctie in de organisatie en werk je nauw samen met de betreffende lijnmanagers, de HR collega’s en de salarisadministratie. Je bent mede verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid en het verder professionaliseren van de (administratieve) HR processen in onze groeiende organisatie. Je ondersteunt de lijnmanagers met pro-actief advies op operationeel / tactisch niveau op alle HR thema’s en met individuele casuïstiek.

Dit bieden wij jou

• Een functie voor 32 uur per week;

• Een uitstekend salaris, afhankelijk van ervaring (tussen de € 4.000- € 6.000 o.b.v. 40 uur);

• Uitdagende werkomgeving, in een familiebedrijf dat voortdurend in ontwikkeling is;

• Pensioen bij MITT;

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis);

• 5,33% eindejaarsuitkering;

• CAO Textielverzorging is van toepassing;

• Een prettig en vertrouwde werksfeer.

Naast een prettige en familiare werksfeer, krijg je vrijheid, uitdaging en afwisseling. En we zorgen graag goed voor onze collega’s. Daarom krijg jij ook nog het volgende:

• 
  Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde vragen van leidinggevenden, informeert en adviseert;

• Je hebt structureel overleg met de lijnmanagers (MT-leden) en ondersteunt hen met proactief advies op operationeel / tactisch niveau op alle HR thema’s;

• Je bent (mede) verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR processen, zoals efficiëntere inrichting van de personeelsadministratie en verdere automatisering/digitalisering;

• Je bent verantwoordelijk voor het aanleveren van mutaties bij in-, door- en uitstroom van medewerkers in contracten, brieven en personeelssysteem aan de HR Officer. Waar nodig verricht je deze werkzaamheden zelf;

• Je voert gesprekken met medewerkers en legt gemaakte afspraken met medewerkers vast middels brieven, gespreksverslagen etc.

• Je ziet toe op een juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden, CAO, wet- en regelgeving;

• Je voert de regie op het verzuim, verzorgt de verzuimadministratie in de daarvoor bestemde systemen, maakt verzuimrapportages, alsmede de vastlegging in Poortwachter documenten en verzorgt de correspondentie met het UWV;

• Je houdt HR ontwikkelingen en -trends bij, denkt mee in het onderhoud van werkprocessen, spart hierover met de HR directeur en doet verbetervoorstellen t.a.v. optimalisatie.

• Je ondersteunt bij het (door)ontwikkelen van HR instrumenten en – procedures

Je bent een belangrijke sparringpartner op tactisch niveau en actief betrokken bij het bepalen en bijsturen van de HR-koers van ons familiebedrijf.

• 
  Je hebt minimaal hbo werk en denkwerk niveau;

• Je hebt ruime werkervaring in een brede HR rol;

• Je hebt ervaring in een productie-, logistieke organisatie of andere vergelijkbare dynamische organisatie;

• Je bent sterk op operationeel en tactisch niveau;

• Je bent hands-on en pragmatisch;

• Je hebt sterke adviserende en communicatieve vaardigheden;

• Je herkent jezelf in de volgende competenties en eigenschappen: positief, flexibel, toegankelijk, teamspeler, analytisch, stress bestendig en communicatief sterk.

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.

Als familiebedrijf richt Nedlin zich op de lange termijn. Op de toekomst. We beseffen dat de wereld van morgen vraagt om slimme oplossingen voor maatschappelijke, ecologische en economische vraagstukken. Samen presteren we iedere dag beter. Beter voor de mens, milieu en bedrijf. Als HR Business Partner werk je, samen met je collega’s, mee aan het realiseren van onze duurzame ambities.

Solliciteer

Wil je meer weten of direct solliciteren naar de functie van HR Business Partner? Reageer dan via de sollicitatiebutton of kom in contact met onze Corporate Recruiter Joey Bokhorst via 06-14886022 of mail naar j.bokhorst@nedlin.com.

Nedlin zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid.