Hr Business Partner (M/W/D)

Gestalte die Zukunft von HR bei HAI

Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, denkst strategisch und hast gleichzeitig Freude daran, Themen pragmatisch umzusetzen? Darüber hinaus interessierst du dich für moderne HR-Systeme, digitale Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft?

Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, unsere HR-Arbeit zukunftsorientiert, effizient und benutzerfreundlich weiterzuentwickeln.

• Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und bist kompetente:r Sparringspartner:in in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest Recruiting, Onboarding und Offboarding, führst Ein- und Austrittsgespräche und sorgst für eine positive Employee Experience.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen, unterstützt Führungskräfte in Change-Prozessen und setzt personalwirtschaftliche Maßnahmen erfolgreich um.
• Du arbeitest eng mit HR, Führungskräften, Fachbereichen und externen Partnern zusammen und koordinierst arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie personelle Maßnahmen.
• Du analysierst und optimierst HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles und bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie Digitalisierungsinitiativen ein.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Lösungen mit und unterstützt die Standardisierung unserer HR-Prozesse.
• Du planst und moderierst Workshops, leitest Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen ab und begleitest deren nachhaltige Umsetzung.
• Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Analysen und schaffst damit fundierte Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte und Management.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, dem Betriebsrat, und unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Service- und Lösungsorientierung sowie ein souveränes Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Interesse an digitalen Lösungen, Prozessen und modernen HR-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

• Die Möglichkeit, sowohl operative als auch strategische HR-Themen mitzugestalten.
• Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten.
• Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld, Dynamik und Chancenreichtum.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Maximale Flexibilität und attraktive Benefits.