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Hr Referent

Posted on Sept. 12, 2025

Lippstadt, Germany
0 - 0 USD (yearly)

Full Time

Tailor Your Resume for this Job

Unterstützung der zu betreuenden Geschäftsbereiche in allen operativen HR-Angelegenheiten
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen vom Onboarding bis zum Offboarding
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der Bereichsleitung, des Personalcontrollings und des Recruitings sowie der Vertretungsgremien
Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen relevanten Dokumenten
Bearbeitung strategischer Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens und Unterstützung ihrer Umsetzung
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse
Fachkundige Erledigung sonstiger Administration

Was wir erwarten

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder

eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferentin/Personalreferentin im europäischen oder internationalen Umfeld
Proaktives, engagiertes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Betriebsverfassung sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

Bei FrieslandCampina glauben wir an ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich selbst treu bleiben und sich gestärkt fühlen, ihr Potential vollständig zu entfalten. Wir akzeptieren Unterschiede und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlechtern, Religion, Rasse, sexueller Orientierung, Alter, Behinderungen oder Nationalitäten. Wenn das, was wir sind, zu dir passt, bewirb dich gerne, auch wenn du möglicherweise nicht alle Anforderungen der Rolle vollständig erfüllst.

Stellenbeschreibung

Unterstützung der zu betreuenden Geschäftsbereiche in allen operativen HR-Angelegenheiten
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen vom Onboarding bis zum Offboarding
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der Bereichsleitung, des Personalcontrollings und des Recruitings sowie der Vertretungsgremien
Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen relevanten Dokumenten
Bearbeitung strategischer Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens und Unterstützung ihrer Umsetzung
Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse
Fachkundige Erledigung sonstiger Administration