Projektmedarbejder Til Indsats For Nyuddannede Med Handicap

Styrk brugen af isbryderordningen i Odense Kommune. Vil du være med til at gøre en forskel for nyuddannede med handicap og samtidig arbejde strategisk med samarbejde, formidling og beskæftigelsesindsatser?

Odense Beskæftigelses- og Socialforvaltningen søger en projektmedarbejder til et tidsbegrænset projekt finansieret af puljen til ledige med særlige udfordringer.

Om projektet

Projektet “Bryd isen – ansættelse af ledige med handicap” har til formål at få flere nyuddannede dagpengemodtagere med funktionsnedsættelse i job gennem isbryderordningen. Projektet skal:

• Styrke samarbejdet mellem Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, a-kasser og uddannelsesinstitutioner
• Øge viden og anvendelse af isbryderordningen blandt fagprofessionelle og virksomheder

Projektperioden er ca. 2 år, og projektet forankres i Job og Funktion, Odense Kommune.

Dine opgaver

Som projektmedarbejder bliver du en central drivkraft i projektets gennemførelse. Dine opgaver vil bl.a. være at:

• Opbygge og vedligeholde tætte relationer til virksomheder og fungere som fast kontakt og sparringspartner
• Arbejde opsøgende og proaktivt – herunder tage kontakt til nye virksomheder og åbne døre for samarbejde
• Være brobygger mellem borger og virksomhed og sikre gode match med fokus på både behov, kompetencer og forretning
• Rådgive virksomheder om isbryderordningen og øvrige handicapkompenserende ordninger og gøre dem let anvendelige i praksis
• Planlægge og gennemføre oplæg og undervisning for:
• jobrådgivere, job- og virksomhedskonsulenter i jobcentret
• vejledere i a-kasser
• uddannelsesinstitutioner
• Udarbejde praksisnært informationsmateriale om isbryderordningen (fx Q&A, webinarer)
• Yde løbende sparring og rådgivning om isbryderordningen og handicapkompenserende ordninger
• Bidrage til udvikling og beskrivelse af arbejdsgange på tværs af Beskæftigelses- og Socialforvaltningen og a-kasser
• Understøtte formidling og oplysningskampagner rettet mod målgruppen og virksomheder
• Samarbejde tæt med interne afdelinger, a-kasser og eksterne samarbejdspartnere
• Medvirke til dataindsamling, statusrapportering og vidensopsamling

Om dig

Vi forestiller os, at du:

• Har solid erfaring fra beskæftigelsesområdet og stærk forståelse for virksomheders behov og virkelighed
• Trives i en opsøgende rolle, hvor du tager initiativ og er vant til at “banke døre ind”
• Har et bredt netværk eller er hurtig til at opbygge relationer til virksomheder
• Har viden om eller interesse for handicapkompenserende ordninger (fx isbryderordning, personlig assistance, hjælpemidler)
• Er stærk i formidling – både mundtligt og skriftligt – og trives med at undervise og facilitere
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i tæt samarbejde på tværs af fagligheder
• Har forståelse for målgruppen nyuddannede med funktionsnedsættelser
• Arbejder struktureret og kan omsætte viden til praksis
• Er indstillet på at indgå i et lille team, hvor den faglige linje lægges i fællesskab ifølge lovgivning og kommunens praksis

Det er en fordel, hvis du har:

• Erfaring med projektarbejde
• Kendskab til samarbejde med virksomheder og/eller uddannelsesinstitutioner
• Erfaring med organisatorisk vidensopbygning og forankring
• Har kørekort og er villig til at stille egen bil til rådighed ved udekørende opgaver

Om os

Job & Funktion varetager myndighedsopgaver efter Lov om kompensation til handicappede i erhverv mv. i Odense Kommunes Beskæftigelses- og Socialforvaltning. De kompenserende ordninger omfatter fortrinsadgang, isbryderordning, hjælpemidler til arbejdsbrug og personlige assistanceordning, ligesom vi også varetager mentorordning for borgere i ordinært job.

Job & Funktion er et lille team på 4 medarbejdere, som er organisatorisk forankret i forvaltningens sygedagpengeområde. Vi understøtter, at personer med handicap får samme muligheder for at deltage på arbejdsmarkedet som personer uden handicap. Handicappet kan være både fysisk, psykisk og kognitivt. Vi varetager nøglepersonsrollen på handicapområdet, som betyder, at vi har en opdateret og nuanceret viden om de kompenserende ordninger.

Det er vores opgave at sikre, at forvaltningens medarbejdere har kendskab til de kompenserende ordninger, så de kan blive bragt i anvendelse, når det er relevant.

Vi tilbyder

• En meningsfuld stilling med stor samfundsmæssig betydning
• Mulighed for at præge og udvikle en vigtig indsats for nyuddannede med handicap
• Tæt samarbejde med engagerede kolleger i Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, a-kasser og eksterne aktører
• En arbejdsplads med fokus på det rummelige arbejdsmarked og faglig udvikling
• Et arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer respekt, tillid og samarbejde og samtidig frihed
• under ansvar
• Engagerede kolleger med et godt socialt fællesskab og plads til humor.
• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• Mentoroplæring, ledelsesmæssig faglig støtte og interesse i den enkelte medarbejders trivsel

Ansættelsesvilkår

Arbejdssted: Odense Beskæftigelses- og Socialforvaltningen

Vil du vide mere?

Du kan kontakte afdelingsleder Miriam Stæhr på 21 33 16 42 for yderligere information om stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Der er tale om en projektansættelse på 37 timer ugt. med start hurtigst muligt. Projektperioden udløber den 31. december 2027.

Arbejdssted: Odense Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, Tolderlundsvej 2, 5000 Odense C.

Det praktiske

Ansøgningsfristen er den 25. januar 2026. Ansættelsessamtaler afholdes den 28. januar 2026. og der gives besked om indkaldelse til samtale den 26. januar 2026.

Forud for ansættelsessamtalen vil du skulle forberede et kort oplæg om dine perspektiver på opgaven.

Søg stillingen via Odense Kommunes hjemmeside.