Responsable Des Données Énergétiques

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

Au titre d’un volet essentiel de son mandat, l’AIE recueille un large éventail de statistiques sur l’énergie afin de suivre l’évolution de la situation dans le secteur de l’énergie et de fournir à ses membres et à d’autres une base solide sur laquelle établir des recommandations d’action. Afin d’accompagner des transitions énergétiques sûres, l’AIE recherche un ou une responsable des données énergétiques pour coordonner les travaux du Centre des données énergétiques (EDC), en vue d’améliorer la qualité des données utilisées par l’AIE pour obtenir des statistiques et bilans par produit énergétique et d’en étendre le champ géographique.

La personne retenue aura pour tâches de concevoir et d’exécuter le programme de travail, qu’il s’agisse d’obtenir les résultats attendus déjà définis, de proposer des éléments novateurs ou d’appliquer des méthodes analytiques pour renforcer et compléter les modes traditionnels de collecte des données. En parallèle, il ou elle œuvrera à renforcer les capacités des pays pour les aider à produire des données de meilleure qualité. Il ou elle rendra compte au chef de la section Données et statistiques énergétiques annuelles et, au besoin, collaborera avec d’autres équipes.

Responsabilités principales

• Prêter appui au chef de section et au chef statisticien pour ce qui concerne les statistiques énergétiques relatives à tous les produits énergétiques. Être responsable de l’établissement des bilans énergétiques, réalisés à partir des données sur les produits énergétiques, et, si nécessaire, de l’établissement d’un questionnaire annuel concernant l’un des produits énergétiques étudiés (pétrole, gaz, électricité, charbon, énergies renouvelables, hydrogène). Avoir une connaissance étendue des autres domaines couverts par les données énergétiques, par exemple ceux des émissions, de l’efficacité énergétique, des prix énergétiques et de la sécurité énergétique.
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution du programme de publication des données dans le domaine des statistiques et bilans énergétiques essentiels, ce qui inclut l’établissement des métadonnées appropriées. Gérer les contributions des gestionnaires de données énergétiques de l’EDC et des consultants, selon qu’il convient.
• Créer et entretenir un environnement propice au travail en équipe, à l’innovation et à une communication ouverte.
• Contribuer à la production de données et de statistiques, ainsi qu’à la mise au point des modèles analytiques avancés nécessaires aux analyses, en menant à bien des tâches de collecte, de traitement, de diffusion et de gestion des données et des informations, conformément aux exigences juridiques et aux règles de gouvernance.
• Contribuer au perfectionnement continu des méthodes afin de garantir la qualité et la comparabilité internationale des données.
• Contribuer à l’élaboration et à l’application de méthodes robustes pour estimer les valeurs manquantes lorsqu’il y a lieu.
• Contribuer à la mise au point des méthodes à employer pour estimer les indicateurs et grandeurs qui permettent de suivre l’évolution du marché de l’énergie à l’échelle mondiale, en particulier dans les pays non Membres, parfois mal équipés pour produire les données utiles à cet effet.
• Contribuer à déterminer de nouvelles sources de données (commerciales, administratives, etc.) et méthodes de collecte (extraction de données à partir de pages web, par exemple) pour faciliter le suivi des composantes des systèmes énergétiques nationaux et mondiaux.
• Tenir à jour la documentation relative aux séries de données, rédiger des notes méthodologiques et techniques sur les statistiques destinées à différentes fins et publications.
• Organiser, superviser et dispenser des formations sur les statistiques de l’énergie selon qu’il convient, par exemple dans le cadre des programmes de formation essentiels de l’EDC, d’ateliers ou de séminaires thématiques.
• Veiller à l’amélioration des données et indicateurs sur l’énergie utilisés dans les différentes régions, en prêtant une attention particulière aux pays non membres ; coopérer avec ses homologues dans les pays prioritaires afin de les aider à consolider les données nationales et à participer à l’exécution du programme de travail de l’AIE.
• Réfléchir à des méthodes innovantes pour moderniser et rendre plus robustes les données et indicateurs sur l’énergie que les pays membres obtiennent suivant les méthodes conventionnelles de collecte et communiquent à l’AIE.
• Coopérer avec les équipes d’analystes et de spécialistes des politiques de l’AIE afin que l’Agence produise des statistiques et bilans énergétiques essentiels qui conviennent parfaitement à sa mission et l’aident à formuler des conseils avisés sur l’action à mener.
• Contribuer à la mise en place, à la modernisation et à la maintenance de l’infrastructure informatique utilisée dans la section et, plus largement, à l’échelle de la Division.
• Contribuer à l’intégration de nouveaux ensembles de données dans l’infrastructure existante, notamment des ensembles élaborés à partir de microdonnées et suivant des méthodes issues de la science des données.
• Contribuer aux efforts déployés pour fournir aux utilisateurs internes et externes des indications utiles pour préparer et interpréter les données à des fins d’analyse empirique et de modélisation, créer les conditions nécessaires de cet accompagnement et contribuer aux travaux de développement statistique pour répondre à l’évolution des besoins en la matière.
• Participer aux préparatifs des réunions des comités permanents, groupes de travail et autres entités de l’AIE et y contribuer le cas échéant ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales. Élaborer des rapports, analyses et notes d’information en vue de ces réunions.
• Aider à faire connaître les produits statistiques dignes d’intérêt que l’AIE publie sur son site web et les portails des programmes concernés.
• Rester au fait des activités que d’autres organisations internationales et nationales (par exemple, l’ONU, Eurostat, la Banque mondiale) consacrent aux questions qui intéressent la Division, entretenir des contacts avec les organisations internationales, les membres des délégations nationales, les représentations du secteur et d’autres institutions.
• Faire connaître les travaux de l’Agence à l’extérieur, à travers des ateliers (en qualité d’organisateur ou de participant), des exposés et des réunions bilatérales.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine utile à la manipulation des statistiques sur l’énergie (par exemple, mathématiques appliquées, statistique, économie, ingénierie, physique, chimie, études environnementales)

Expérience professionnelle

• Au moins trois ans d’expérience dans la manipulation de données sur l’énergie, de préférence dans un contexte international, ou une expérience équivalente. Excellente connaissance des sources et méthodes utiles à cet égard.
• Compréhension approfondie du secteur de l’énergie et des recommandations internationales relatives aux statistiques sur l’énergie ; une bonne connaissance des statistiques de l’AIE est exigée.
• Aptitude avérée à planifier et administrer des projets et à élaborer des rapports traitant de questions techniquement complexes à l’intention d’un lectorat plutôt généraliste.
• Aptitude avérée à étudier les moyens novateurs envisageables pour obtenir des données et produits analytiques fondés sur des données, notamment à savoir tirer parti des possibilités offertes par les méthodes émergentes.
• Aptitude avérée à améliorer les données et les indicateurs à l’aide de méthodes d’estimation bien étayées, en mettant à profit les travaux menés à l’échelle nationale et les travaux d’autres organisations intergouvernementales et autres concernées.

Outils

• Grande expérience impliquant des langages de codage utiles (par exemple, Python, R), des outils de visualisation (par exemple, Power BI, Tableau) et la gestion de base de données (SQL)

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus étant à pourvoir dès que possible, les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 2 Novembre 2025 à 23 h 59 CET (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers début novembre puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour début décembre 2025.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de personnes jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.