Strategisch Hr-Business Partner

Wat ga je doen?

• Als Strategisch HR-business partner adviseer je de bestuurder en het managementteam op het brede beleidsterrein van personeel en organisatie. Dit doe je op zowel strategisch als tactisch niveau. Je werkt nauw samen met andere HR professionals in het team en fungeert als sparringpartner. Samen met hen zorg je voor een goede implementatie en borging van het HR-beleid. Ook fungeer je als schakel tussen de manager bedrijfsvoering en de HR professionals.
  
• Je maakt een vertaalslag van de organisatiestrategie naar modern HR-beleid.
  
• Je stelt op een handzame en pragmatische wijze HR-beleid en regelingen op en houdt deze bij.
  
• Je ondersteunt de bestuurder en het management als HR sparringpartner in de samenwerking met de OR.
  
• Je volgt externe ontwikkelingen op de voet, zoals ontwikkelingen vanuit Actiz en wet- en regelgeving.
  
• Je adviseert bij de vaststelling van het beleid en je beleidsplannen licht je toe aan het management. Vervolgens ontwikkel je processen voor de implementatie.
  
• Je initieert (organisatie brede) projecten en hebt ook een rol in het leiden van (organisatie brede) projecten.
  
• Je vertegenwoordigt Cardia richting diverse samenwerkingsverbanden, zoals Zorgscala en ZorgZijnWerkt.
  
• Je bent lid van de interne bezwaren commissie IBC.

Wij bieden

Als HR-business partner kom je te werken in een leuk team. Je functie is gevarieerd en uitdagend. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan hoogwaardige en efficiënte HR dienstverlening.

De functie is ingeschaald in FWG60 met een maximum bruto maandloon van € 5.733,02 op basis van een 36-urige werkweek. In deze functie kan je tussen 24-32 uur per week werken.

Bij Cardia kan je rekenen op een boeiende en plezierige werksfeer, waar aan samenwerking en collegialiteit veel waarde wordt gehecht. En in deze tijden uiteraard ook goede thuiswerkfaciliteiten. Er zijn goede studiemogelijkheden en wij zetten in op een mooie balans tussen werk en privé.

Wat we zoeken

Kennis, ervaring en deskundigheid

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding op het gebied van HR of vergelijkbare richting.
  
• Je hebt actuele HR-kennis, ook op het gebied van de relevante wet- en regelgeving.
  
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol.

Persoonskenmerken

• Je hebt een positieve en proactieve houding, hebt een stevige persoonlijkheid en beschikt over doorzettingsvermogen.
  
• Je bent in staat om prioriteiten te stellen en deze actief af te stemmen met de stakeholders.
  
• Je kunt prima zelfstandig werken maar je zoekt ook actief de samenwerking op met je collega’s.
  
• Je bent analytisch ingesteld en je werkt planmatig/systematisch.
  
• Je beschikt over goede sociale- en communicatieve vaardigheden en hebt een vlotte pen.

Enthousiast geworden?

Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in het profiel? Klik dan op onderstaande knop om je motivatiebrief en CV te versturen!

Voor aanvullende informatie kun je contact opnemen met onze manager bedrijfsvoering Jaap van der Plas op telefoonnummer 06-45249857

Een schrijfopdracht zal deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De sluitingsdatum van deze vacature is 06 april 2025.