Teamleider Zorg

32-36 uur per week

Wil jij samen met een team van gedreven collega-teamleiders én jouw eigen team zorgen voor een warme, veilige en inspirerende omgeving voor onze cliënten? In deze veelzijdige functie geef je leiding aan jouw team en draag je bij aan het welzijn van onze cliënten. Klinkt dit als jouw ideale uitdaging? Grijp dan deze fantastische kans en kom ons team versterken als Teamleider Zorg bij Rozemarijn!

Wat ga je doen?

Als Teamleider Zorg ben jij een cruciale schakel binnen het team, de organisatie en met externe partijen in Haarlem. Je richt je op teamprocessen, groei en ontwikkeling, en zorgt voor een positief kwalitatief en financieel resultaat van jouw cluster. Je cluster bestaat uit een woongroep, ambulante zorg en enkele werkplaatsen. Hier zorg je samen met je team voor een warme, veilige en inspirerende omgeving voor cliënten. En verder:

• Coachen en faciliteren: Je begeleidt en ondersteunt de medewerkers in jouw teams (circa 30 FTE), zowel als groep als individueel, om het beste uit zichzelf en het team te halen.

• Communicatie en informatie: Je houdt medewerkers voortdurend op de hoogte en haalt relevante informatie op om de samenwerking met collega’s, de gemeente en andere zorgpartijen efficiënt en doelmatig te maken.

• Netwerkontwikkeling: Je versterkt en ontwikkelt netwerken binnen en buiten Rozemarijn, zowel lokaal als regionaal.

• Samenwerking en ondersteuning: Je werkt nauw samen met de Zorgmanager en neemt deel aan externe netwerkgroepen rond LVB/GGZ/VG. Je ondersteunt de Zorgmanager in de voortgang van deze samenwerkingen.

• Input en verantwoording: Je levert input voor terugkerende aanbestedingen en verantwoordingstrajecten, met ondersteuning van de inkoper en de Zorgmanager. Het verkrijgen en gebruiken van stuurinformatie is hierbij essentieel.

• Beleidsontwikkeling: Je draagt actief bij aan beleidsvorming, onder andere op het gebied van ambulantisering binnen het cluster van Rozemarijn.

• Integraal werken: Je werkt zowel op de werkplaatsen als de woonhuizen in jouw cluster.

Waar ga je werken?

Bij Rozemarijn draait het om mogelijkheden, niet diagnoses. We bieden persoonlijke begeleiding op het gebied van wonen, werken, welzijn en vrije tijd, zodat iedereen het leven kan leiden dat bij hen past. Samen bouwen we aan een inclusieve omgeving waar niemand onopgemerkt blijft.

Als medewerker werk je op een inspirerende locatie met kinderen en (jong)volwassenen met verstandelijke of meervoudige beperkingen en/of psychiatrische kwetsbaarheid. In Haarlem en Heemstede bieden we dagbesteding, woon- en werkgelegenheid op diverse locaties, waaronder: Buurtschap Ferm Rozemarijn – Wonen, Studio Rozemarijn – Werkplaatscentrum voor dagbesteding, Tuinwerkplaats Overland & Bakkerij Santé – Dagbesteding en thuisondersteuning.

Bij de Raphaëlstichting, waar Rozemarijn onderdeel van is, kijken we met een open en holistische blik naar wie iemand is en wat iemands mogelijkheden zijn. Wij bieden zorg van mens tot mens, met oprechte aandacht voor elkaar. Wat je doet én wie je bent, doet ertoe – voor zowel onze cliënten als onze collega’s. Dat maakt het werken bij de Raphaëlstichting zo bijzonder en waardevol. Respect, gelijkwaardigheid en een open, luisterende houding vormen de basis van onze begeleiding. Daarnaast bieden we uitdagend werk waarin de ontwikkeling van cliënten, medewerkers en de organisatie centraal staat.

Dit bieden we

• Een maandsalaris tussen de €3.347,- en €4.902,- (schaal 55 CAO Gehandicaptenzorg) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;

• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en een vakantietoeslag van 8% per jaar;

• De keuze uit interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, een computerplan of de keuze om hier vakantie-uren van te kopen;

• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform CAO Gehandicaptenzorg;

• 10% personeelskorting in onze winkels;

• Leuke bonusregeling bij het aandragen van je nieuwe collega's!

Dit vragen we

• Je bent een daadkrachtige teamleider met ervaring in het opstarten, laten groeien en doorontwikkelen van teams.

• Je hebt kennis van en ervaring met ambulante hulpverlening en (gespecialiseerde) begeleiding.

• Je bent bekend met de Wet langdurige zorg (WLZ) en de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO).

• Je hebt ervaring met en/of een hart voor de problematiek van de doelgroep LVB/VG en/of GGZ, inclusief de bijbehorende hectiek en dilemma’s.

• Je bent in staat om netwerken te versterken en te ontwikkelen, en je pakt de voortrekkersrol in het faciliteren van oplossingen.

• Je gaat de verbinding aan met cliënten, medewerkers en samenwerkingspartners en weet het verschil te benutten.

• Je hebt een warme, verbindende persoonlijkheid die je inzet om samenwerking te versterken of te initiëren.

• Je denkt out of the box en durft pionierende ideeën aan te dragen.

• Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar.

• Je hebt ervaring met of wilt je verder verdiepen in sociale werkplaatsen (dagbesteding).

Dit is handig om te weten

• Ben jij de teamleider die zorg, ontwikkeling en samenwerking naar een hoger niveau tilt? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren via de oranje solliciteerbutton!

• Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Femke van Maris (Zorgmanager) via fvanmaris@raphaelstichting.nl

• Een VOG aanvraag en referentiecheck zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.

• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.