Technicien(Ne) À La Paie Et Ressources Humaines

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Tremcar, est-ce que ça vous dit quelque chose? Pourtant, vous nous voyez sur vos routes tous les jours depuis près de 60 ans!

Comptant près de 600 employés, Tremcar est parmi les trois plus gros manufacturiers de remorques-citernes en Amérique du Nord. Notre entreprise conçoit, fabrique, vend et assure le service après-ventes à partir de nos sept usines et de nos multiples centres de service au Canada et aux États-Unis, en plus de ses activités d’exportation.

Or, travailler avec nous, c’est bien plus qu’une affaire de fabrication!

Travaillez avec nous, c’est :

• La possibilité d’avoir un horaire de travail où nous terminons à midi le vendredi – parce qu’on sait que la fin de semaine est toujours trop courte;
• Un emploi permanent et stable;
• Un régime d’assurances collectives et un régime de retraite;
• Des programmes d’accompagnement et de formation menant à de belles possibilités d’avancement - parce qu’on croit en votre potentiel;
• Une culture axée sur la collaboration;
• Des activités sociales variées– parce qu’après l’effort, le réconfort;
• 13 journées fériées payées, dont 6 durant la période des fêtes – pour que vous puissiez en profiter;
• Un programme d’aide aux employés ainsi qu’à leur famille (PAEF), tout en ayant accès à la télémédecine- car du soutien est toujours apprécié.

Comment vous serez mis à contribution :

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le (la) technicien(ne) paie et ressources humaines participe au cycle complet de la paie et apporte un soutien administratif dans l’ensemble des activités reliées à la rémunération et des ressources humaines. Il/Elle assure le suivi de différents dossiers du secteur et effectue la mise à jour de rapports et statistiques. Il/Elle répond également à diverses demandes liées aux ressources humaines. Enfin, il/elle veille à la coordination et à la mise à jour des dossiers du personnel :

• Traiter les paies des différentes divisions (Canada et USA) en collaboration avec la Paie-Maître;
• Effectuer la vérification et l’approbation des feuilles de temps;
• Produire les différents rapports en lien avec la paie;
• Participer à la gestion des avantages sociaux, des congés maladie et personnels, des vacances etc;
• Préparer la documentation liée aux réclamations auprès de la CNESST, en assurer le suivi;
• Maintenir à jour certaines statistiques et listes, en assurer le suivi et l’analyse;
• Tenir à jour les dossiers employés;
• Participer à divers projets (équité salariale, loi 90, etc.);
• Agir à titre de personne ressource pour les employés et les gestionnaires;
• Faire les mises à jour en fonction des différentes conventions collectives
• Gérer les différentes demandes de subvention
• Être à l’affût des tendances et des lois;
• Faire les mises à jour en fonction des différentes conventions collectives;
• Participer à l’optimisation des processus;
• Toutes autres tâches connexes ;

Ce que vous amenez au poste :

• Diplôme en ressources humaines ou expériences pertinentes;
• Posséder plus de trois (3) ans d’expérience en traitement de la paie en milieu manufacturier;
• Posséder une expérience de travail dans un environnement syndiqué (un atout);
• Forte habileté de communication écrite et orale en français ainsi qu’en anglais (doit collaborer quotidiennement avec les divisions d’ailleurs au canada et USA);
• Travail d’équipe, bon communicateur, sens de l’organisation et de la planification
• Discrétion et professionnalisme;
• Maîtrise des applications de Microsoft Office;
• Connaissance des logiciels de paie Nethris et Paycheck (un atout)

Précisions sur les conditions :

• Le poste est situé au siège social de Saint-Jean-sur-Richelieu
• Horaire flexible : 40h/ semaine lundi au vendredi midi, 100% en présentiel

#ADMINTREM

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Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Langue:

• Anglais (Souhaité)

Permis/certificat:

• permis de travail (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel