Responsable Ressources Humaines H/F

Mission LES INFORMATIONS A CONNAITRE SUR LE POSTE :

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines, directement rattaché à la DRH Groupe. Vous aurez comme missions sans que cela soit exhaustif :

Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l’ensemble des managers et des collaborateurs de votre périmètre, en matière :

• D’obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d’entreprise,

• D’organisation du travail,

• D’orientations RH,

• De développement des compétences et de gestion des carrières

Garantir un dialogue social efficace et positif :

• Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif

• En lien avec la DRH et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions CSE, assurer la mise en œuvre des décisions,

• Préparer et participer aux négociations avec les Délégués Syndicaux, à la rédaction des accords…

• Assurer l’interface avec les différentes instances officielles : Direccte, MSA...

En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :

• Recrutement et Intégration, partenariats écoles

• Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées…

• Evaluation et entretiens professionnels

• Mobilité et gestion de carrières, GPEC

Garantir une Paie et une Administration du Personnel fiables :

• Elaborer le budget prévisionnel du périmètre et en assurer le suivi

• Produire les indicateurs de pilotage clés

• Rédiger les contrats de travail et avenants en veillant à leur conformité

• Pour votre périmètre, en étroite relation avec notre prestataire paie, garantir le bon établissement des paies et déclarations afférentes

• Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux

Animer une équipe RH locale de 2 personnes dans une optique de performance et de service client :

• Créer une dynamique d’équipe basée sur la confiance et l’ouverture

• Organiser l’activité et définir les priorités

• Déléguer et veiller au développement des compétences et à la polyvalence de l’équipe

• Effectuer un reporting régulier à la DRH Groupe

Contribuer aux Projets RH Groupe dans un esprit d’innovation et de co-construction avec le reste de l’équipe RH

Quelques projets à venir : Evolution du SIRH, RSE, QVT…pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler !

CONDITIONS PROPOSÉES

Contrat : CDI

Statut : Cadre

Temps de travail : Forfait jours 216 jours

Rémunération : Selon profil et expérience du candidat (sur 13 mois)

Avantages : Ordinateur, téléphone portable, Mutuelle et prévoyance, intéressement