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Hr Business Partner

Posted on Jan. 1, 2025

Bertrange, Luxembourg
No Salary information.

Part Time

Votre mission :

En tant que HR Business Partner chez Agigest, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des équipes tout en garantissant la conformité des pratiques RH avec la législation luxembourgeoise. Grâce à votre formation juridique de base, vous êtes un véritable expert dans la gestion des aspects réglementaires et légaux des ressources humaines, tout en soutenant le développement organisationnel et humain de l’entreprise.

Vos responsabilités principales :

Accompagnement stratégique et juridique :

Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins opérationnels tout en veillant au respect des obligations légales et des politiques internes.
Garantir une application rigoureuse de la législation sociale et du droit du travail luxembourgeois dans toutes les pratiques RH.
Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH d’Agigest en alignant les politiques RH avec les objectifs de l’entreprise.

Gestion des relations sociales :

Apporter un soutien juridique aux managers dans la gestion des relations de travail (contrats, sanctions disciplinaires, ruptures de contrat, etc.).
Conseiller les responsables sur des sujets complexes liés au droit du travail.
Gérer les relations avec les partenaires sociaux, les représentants du personnel, et participer aux négociations collectives.

Support opérationnel :

Fournir des conseils juridiques et RH en cas de conflits ou de litiges avec les employés.
Superviser la rédaction et la mise à jour des documents contractuels, règlements internes et politiques d’entreprise.
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les normes légales et les audits réglementaires.

Développement organisationnel et gestion des talents :

Soutenir les managers dans le recrutement et l’intégration des talents, en veillant à respecter les exigences légales.
Contribuer à la gestion de la performance, des formations, et des plans de développement de carrière.
Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et renforcer la fidélisation des collaborateurs.

Analyse et reporting :

Réaliser des analyses RH (turnover, indicateurs de conformité, etc.) et proposer des recommandations stratégiques basées sur les résultats.
Préparer des rapports sur les enjeux juridiques et RH pour la direction.

Profil recherché :Formation et expérience :

Diplôme universitaire en droit (de préférence en droit social ou droit du travail) ou en Ressources Humaines avec une spécialisation juridique.
Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou dans une fonction RH avec une forte dimension juridique. Une expérience dans un environnement international ou multisite est un atout.

Compétences techniques :

- Expertise en législation sociale et droit du travail luxembourgeois.
- Expérience avérée dans la gestion des relations sociales et dans la résolution de conflits.
- Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d’information (SIRH).

Compétences comportementales :

- Excellentes compétences en communication et capacité à vulgariser des sujets juridiques complexes.
- Grande rigueur et attention aux détails dans l’application des obligations légales.
- Capacité à travailler dans un environnement multitâche et à gérer des priorités.

Langues :

- Français et anglais courants (écrit et oral) indispensables. Une connaissance du luxembourgeois ou de l’allemand est un atout supplémentaire.

Ce que nous offrons :

- Un rôle stratégique avec une dimension juridique clé dans une entreprise en pleine croissance.
- Un environnement de travail stimulant, avec des défis variés.
- Un package salarial compétitif